（吉隆坡11日讯）人力资源部长沈志强认为，人工智能（AI）有很多优势，但同时也带来不少负面影响，各国须拟定全球适用的共同法律与道德框架进行规范。
“在社交媒体上，演算法决定了我们会看到什么，然而背后操作的机器人没有所谓的道德，我们必须认真探讨拟定相关道德与法律框架这回事。”
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他今日在华侨银行“与MOBI共同成长”旗舰活动推介礼上致词时说，人们可以拥抱人工智能，惟须有适当的指南引导和规范。
他举例，早前流传诈骗分子以人工智能深伪技术，将首相拿督斯里安华生成游说加入投资计划的视频，就是人工智能被滥用的乱象。
“此外，今年4月爆发的中学生深伪不雅照事件，令人感到可怕，更让我震惊的是，有报道指相关现象正在全球上演，我们不得不严正以待。”
技职教育应受重视
另一方面，沈志强指出，科技发展迅速，各领域无可避免地必须跟上步伐，因此我国的大学教育系统也应获得提升。
“大学教育固然重要，然而除了各种学术专业外，我们也不能忽视工业革命4.0与技能息息相关，因此技职教育与培训（TVET）也需受到重视。”
他呼吁各企业机构管理层关注人力资本，毕竟人才竞争不仅是政府正在面对的课题，也是企业之间的挑战。
陈初生：明年起颁发
华侨银行提供AI奖学金
大马华侨银行首席执行员陈初生宣布，为了支持我国培养本地人工智能人才，该公司从明年起将颁发两份奖学金给攻读人工智能相关专业的学生。
他分享，该公司每年投资逾1000万令吉在各种人才开发计划上，并专注于人工智能、技能再培训和技能提升，旨在让超过5000名雇员掌握应对各项挑战的必要技能，并把握全球快速变化带来的契机。
“人工智能正在迅速改变整个世界，我们致力于确保员工具备充分的技能，以推动改革和高效工作。目前，我们备有将近480项人工智能课程，涵盖主题从基础人工智能概念、生成式人工智能到代理式人工智能，已有将近3890名雇员参与。”
他说，除了人工智能外，华侨银行也即将推出更多前瞻性计划，包括成长和技能辅导，借此加强员工与专家和技能教练之间的联系，以促进事业和技能开发。
今日出席推介礼的嘉宾包括华侨银行Al-Amin银行首席执行员昔阿都阿兹、华侨银行集团人力资源部总监李斐雯、大马华侨银行人力资源部总监吕吉春等。
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