汤秀凤.从招聘视角破解大学生求职困境

为了促进大学毕业生就业，各国政府都在竭尽所能地策划及落实多项举措。

在我国，人力资源部长沈志强提到社会保险机构协助求职者寻找匹配其学历及技能的工作机会。人资部通过大马人才机构及人力资源发展有限公司推行实习培训的激励计划，扶持新兴人才和推动国家就业领域发展。

人力局也在全国33所人力资源局培训机构提供了120个全日制课程项目，课程着重在技术与工程领域，以提升青年的技能水平。

政府还提供高达20亿令吉的人力资源发展基金，从9月1日起雇主可使用所缴交的人力资源发展基金支付聘用大学毕业生、技职教育与培训（TVET）毕业生的薪资。

邻国新加坡外交部兼贸工部政务部长颜晓芳指出，新加坡政府正密切关注就业形势，不排除推出额外援助措施，支持年轻人就业。

领导新加坡经济韧性小组的副总理兼贸工部长颜金勇在5月份表示，新国政府与大企业携手，为当地雇员创造更多就业机会，为应届毕业生提供求职协助，以及加强在职员工的培训与技能提升。毕业生可以获得新国政府、大专学府、全国职总和雇主的协助。各大专学府已加强就业辅导服务，协助毕业生寻找方向，劳动力发展局也推出“北极星”（Polaris）职业辅导计划。

大学毕业生就业有利于提高消费能力、增强消费市场信心、促进经济增长。同时，对国家未来发展至关重要。

因此，政府有必要关注大学毕业生就业困境，以及积极提供各方面的协助。但是，解铃还须系铃人，最为重要的还是大学毕业生本身对就业持有的态度和想法。

如今，大学生就业的观念比过往来得更多元化。“毕业即工作”的旧模式已不再是大学毕业生的唯一选项。

在这些大学毕业生当中，有的不急着就业，也没有打算继续深造，他们属于“慢就业一族”；有的却是“待定族”，还没做出任何决定，既尚未计划求职和深造。

不管是选择起点快的“毕业即工作”，或起点慢的“慢就业一族”、“待定族”，我们都必须承认毕业只是人生另一个阶段的起点，而非终点。在这个充满不确定性的时代，每个年轻人都能用自己的方式寻找属于自己的出路。

在大学毕业生就业难与企业喊招人难的拉锯战中，大学生能否为企业创造价值，能否为企业解决问题，能否不断提升自己的竞争力以及保持学习的心态和韧性，才是关键的因素。这也就是为什么在企业招聘过程中，我特别强调大学生学到了什么（what have you learnt）远比学什么专业更为有意义。

大学生如果能在简历中列出过往曾经历过的失败，远比告诉招聘者成功的经历更精彩，这显示了应征者有担当、有勇气面对失败，以及拥有扭转劣势的宝贵经验。

股本集团投资公司（Equity Group Investments）创始人、被媒体誉为“REITs之父”的山姆·泽尔（Sam Zell）也曾面对求职困境，曾在芝加哥被43家律师事务所拒绝。他后来成为亿万富翁，他的这些经历或许对正面对求职困境的大学生会有所启发。