富士康赶工iPhone 17剥削员工？ 苹果:已展开调查

中国劳工观察表示，富士康的薪酬结构将第二部分工资保留到下个月发放，导致一些派遣工如果在特定截止日期前辞职，将无法获得数周的加班费。根据报告，过度加班仍然是一个普遍存在的问题。

该组织表示，“大多数工人每周工作60至75小时，远高于中国法定最高工作时间以及苹果公司自身设定的每周60小时的上限。”

中国劳工观察记录了苹果员工在郑州工厂的工作情况，并声称这表明这家美国公司的代表“了解那里的工作条件”。

富士康（即鸿海）表示，该公司不容忍歧视，并将员工的健康和安全放在首位。该公司表示，欢迎与所有利益相关者进行建设性对话，并愿意分享改进措施和进展。

根据报告，年轻学生工受到胁迫，称他们经常被迫上夜班，而工资很低。

中国劳工观察还指出，存在歧视性招聘，排斥多个族群，在缺乏足够防护设备的情况下接触危险化学品，以及普遍存在的骚扰和恐吓。该组织表示：“提出投诉的工人遭到监视、威胁，甚至个人信息被公开。”

中国劳工观察表示，自该组织2019年上次调查以来，“许多”问题进一步恶化，但该组织也承认，在某些方面略有改善，例如总加班时间。在上一份报告中，工人在旺季平均每月加班时间为100至130小时——不过有些工人在2025

年仍达到了类似水平。在2019年曾发现“一些职业学校的未成年人”，此次调查没有发现富士康工厂有未成年工的情况。

尽管郑州工厂仍然是苹果智能手机的全球生产中心，但这家美国公司一直在推动供应多元化。今年早些时候，苹果扩大了在印度的手机产量，以满足美国大部分需求，此举旨在减轻中国出口商品被美国征收关税的影响。

苹果也发布自己的年度供应链报告，并表示会收集超过140万名供应商员工的工作时间数据。2024年，该公司对其全球供应链进行了1514次审计，并约见了超过7万4000名供应商员工。

苹果公司在其2025年报告中写道，在去年发现的10项重大违规行为中，有9项涉及“因错误报告工作时间数据而导致的伪造行为，1项是与机器安全实践相关的健康和安全违规行为”。