（吉隆坡1日讯）大马工业、商业及服务业雇主联合会（MICSEA）指出，外籍员工的保障责任不应完全落在雇主身上，政府、雇主与雇员应共同分担相关成本，才能建立公平与可持续的制度。
该联合会主席黎耀家发表文告表示，员人福利固然重要，但若所有费用都由雇主承担，势必对企业尤其是中小型企业造成沉重负担，甚至影响未来聘用外劳的意愿。
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“目前企业已面对各类合规成本上涨，若再加上单方面的保障开支，企业的可行性与现金流都将受威胁。”
吁设成本分担机制
他说，外劳保障并非只是雇主的责任，而是涉及国家利益的议题，为此他呼吁建立公平的成本分担机制，让政府、雇主及雇员三方共同承担，以确保公平性并提高遵从率。
“政府必须制定透明及一致的政策框架，明确哪些保障是强制性的、费用如何分配及如何处理索赔，避免雇主面对模糊或追溯性的责任。”
他警告说，若外劳保护成本过高，可能导致部分雇主转向非法聘用途径，从而削弱工人保障。
“一个平衡而务实的制度，才能确保外劳在合法的就业结构下获得保障。”
因此，大马工业、商业及服务业雇主联合会提出以下建议，包括：
1.推行公平成本分担：雇主、雇员与政府共同出资。
2.设定统一保障标准：涵盖医疗、意外及遣返，不得有隐藏或追溯性费用。
3.提升报销效率：建立透明及时的系统，避免雇主长期承担无法追回的成本。
4.提供过渡支援：政府应给予补贴或分阶段实施，让中小企有时间适应。
5.善用数字化监管：设立集中化系统，提升缴费、索赔与合规的透明度。
黎耀家补充，员工福利重要，但企业的生存同样重要。
“没有企业，就没有就业机会。我们需要的是公平、透明、平衡的框架，这是唯一的出路。”
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