（吉隆坡15日讯）人力资源部长沈志强指出，“好工作”不应被视为恩惠或慈善，而应成为制度化的一部分，融入企业、组织、经济与法律的整体设计中。
他今日在2025年职业生涯奖开幕仪式致词时指出，麻省理工学院斯隆管理学院专家扎伊纳布索恩将好工作定义为“提供薪酬和福利、补偿和支持、体面生活水平，而不仅仅是为了生存的工作”。
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“工作时间稳定，收入可预测，时间稳定性与收入稳定性同等重要。此外，还有职业发展路径，有成长、学习、晋升、发展和进步的机会。”
沈志强认为，他的定义与人力资源部“3K”（员工福利、技能及成效）的愿景完美契合，而“3K”背后的根本价值则是“4K”，即人的尊严。
“我的愿望是大马的每一位工人都能体面地工作，并获得体面的报酬。工作结束后，他们能够安全地回到家中，与家人和亲人团聚。”
他强调，好工作并非慈善或福利，而是必须制度化的体系。
“我们期望获得优厚的薪酬和稳定的工作，并非源于老板的恩惠，而是源于规则、激励机制和保障措施，这些使得成为一名好老板成为最理性的选择。”
他以零工经济为例指出，2024年马来西亚联邦法院裁定，零工工人不符合我国现行劳动法中“雇员”、“工人”或“技工”的法律定义，因此无法向劳动机构寻求救济。
“这意味着没有劳动法庭，没有工业法庭，没有最低工资，没有职业安全与健康，没有社会保障。他们甚至没有法律上的明确定义。”
他说，法律没有定义的东西就无法捍卫，数百万零工工人长期处于“隐形”状态，我们看不见他们，法律也看不见他们。”
他指出，今年8月28日，国会通过了具有历史意义的零工经济委员会法案，结束了数百万在现代经济中得不到保护的劳动者的压迫性制度。
“现在每个人都必须成为好老板，至少在零工行业，这是法律强制的。”
不过，他也提醒，立法只是起点。
“我并不认为仅靠法律就能解决所有问题。法律和立法将设定框架，但我们的商业机构、市场、文化和社会必须有针对性地设计，以履行或填补这一框架。
“换句话说，我们必须立法，并灌输劳动尊严。”
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