（八打灵再也19日讯）“怀孕，难道成了职场女性的原罪？”一名准妈妈在社媒倾诉自己在求职路上遭遇歧视的经历，掀起网民热议。
该名准妈妈在Threads发文控诉，雇主在得知自己怀孕后，当场拒绝聘用，让她又气又心寒。
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她指出，自己明明符合所有条件，也顺利通过初选，却在面试当天被当头泼冷水。
“当我告诉他们我怀孕后，对方便立刻说：‘哦，抱歉，我们不接受怀孕的应征者’，那一刻真的很无助。”
她表示，如果公司一开始就说明不接受孕妇应征，她也不会浪费时间前去面试。
“只希望雇主能在招聘广告里写清楚，别让孕妇白跑一趟，也别让人心凉。”
上述贴文上传后，迅速引发热议，不少网民为她打抱不平，也有人直言这就是职场现实。
一名自称雇主的网民表示，聘请孕妇员工没多久就要休产假三个月，公司还得照付薪水、安排代班，对雇主也不公平。
另一人则写道：“站在公司角度，这确实是成本考量。”
不过，也有大批网民力挺这名女子：“怀孕不是罪，连基本的机会都不给，太过分了！”、“休完产假再出发吧，别灰心”、“问题不是女人，而是制度！”
这起事件再次引发外界对职场孕妇歧视的关注，不少人呼吁政府应加强劳动保障，确保女性在怀孕期间也能享有平等的就业机会与尊严。
然而，根据我国1955年雇佣法令及相关劳动法，对于怀孕女性员工在聘请方面，雇主在聘用时不能因其怀孕而歧视，且必须遵守相关规定。
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