（江苏10日讯）中国江苏一名男子因腰痛、脚痛多次请病假，却被公司以“微信步数超过1.6万步”为由开除！男子不服提起仲裁，法院判决公司违法解雇，必须赔偿逾11万元人民币（约6万4300令吉）。
根据《南华早报》报道，男子“小陈”是江苏一家公司的卷簧工，于2019年2月22日，在上班时不慎扭伤腰部，工作结束后立即前往医院就诊。
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同年2月25日上午，他向公司人事经理申请休假养伤，并提交了两家医院出具的病假证明，获得批准。
接着的3月4日至5日，小陈就恢复了工作，但3月6日声称腰部不适再次出现，被医生诊断为“腰扭伤”并建议继续休息。
3月18日，小陈返回工作岗位后，中午又因脚痛向生产经理请病假，随后至医院就诊并获得“右足疼痛”的诊断，被医生建议休息一个星期。
3月19日，人事部经理要求小陈次日带齐病假单等原件资料办理请假手续，然而，当小陈于20日前往公司时，却在门口被保安人员阻止进入。
3月25日，小陈再次就医，被诊断患有“跟骨骨刺”，被医生建议休息三天，而由于脚部持续疼痛，小陈之后连续多日申请病假。
时间来到同年4月3日，公司直接向小陈发送开除通知，开除理由为“故意以病假为由骗取休假而旷工”。
面对突然的解雇，小陈随即申请劳动仲裁，而仲裁委员会审理后，认定公司违法解除劳动合同，判决公司必须赔偿11万8779元人民币（约6万4300令吉）。
公司对此不服并向法院提起诉讼，而为证明小陈病情虚假，公司还提供了3月18日当天，厂区门口监视器视频和小陈的微信运动记录，显示小陈当日跑步进入厂区，当天步数甚至高达1万6949步。
小陈为此反驳称，公司单凭微信运动步数和监控画面就断定病情虚假，是非常不合理的情况。
法院认为，从小陈提供的门诊病历及诊断证明看，他确实因腰痛、右脚痛就诊并休息，且医院对他进行了腰椎平扫、摄片等检查，不仅仅是主诉症状。
法院指出，影响微信运动步数的因素很多，不能仅凭步数多就推定小陈右脚正常，监控中的跑步或步行画面也无法证明病情虚假。
最终，二审法院认为一审的判决事实清楚，适用法律正确，驳回了公司的上诉，维持原判。
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