“马来西亚在AI大时代的人才竞争力并没有倒退，倒退的是INSEAD的指标体系，没有把‘文明价值’纳入全球人才竞争力的评估维度。”大马人才竞争力倒退？真正落后的不是马来西亚，而是全球人才指数的评估框架。
最新一轮《全球人才竞争力指数》（GTCI）公布后，马来西亚从2015年的第35名下滑至2025年的第46名，再次引发公共讨论。看上去，这是一个“人才竞争力倒退”的故事。但当我们深入分析，会发现结论完全不同。
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采77技术性指标
衡量人才生态
这份由INSEAD主导的指数，采用77项技术性指标来衡量人才生态，包括国内环境、人才吸引力、培养体系、技术技能与通用适应技能等六大维度。
这些指标当然重要，也确实揭示了我国必须面对的结构性挑战–例如人才外流、本地教育体系与产业需求脱节、科技领域人才不足、经济结构转型缓慢等。这些都是实实在在我们面对的问题。但真正的盲点是：GTCI榜单的评估逻辑仍停留在“工业时代”与“技能时代”，却无法衡量马来西亚和其它国家在“AI 大时代”所具备的文明型竞争力。
换句话说：倒退的不是大马，而是评估方法本身。
GTCI看不见的，是马来西亚最珍贵的“文明承载力”在AI、地缘政治与文明分裂交织的21世纪，国家的真正竞争力不只是技能数量，而是：文明整合能力，多元文化共处能力，社会稳定性，宗教与族群和平体系，国际人才的“长期留下意愿”和安全、宜居、无天灾的社会环境。这些“文明价值”是未来全球人才最重视的因素，却完全没有被纳入GTCI榜单的评估模型。
而马来西亚恰恰拥有全球最独特、最稀缺、最时代性的文明资产：
（1）世界最成熟的多元文化社会之一
在大马生活意味着天然培养：三语能力，多文明理解力，跨文化沟通能力，。情境敏感度与宗教包容，这些不是学历课堂可以复制的，更是AI无法模拟的“人类高级能力”。
（2）无天然灾害，是亚洲最稳定的供应链与数据中心后盾
在AI时代，数据中心、云计算、半导体工厂最怕的是——停电、地震、火山、台风。而马来西亚恰恰具备区域最稳定的自然风险模型。
（3）马六甲海峡：地缘枢纽与文明交汇点
这是航运、能源、贸易、数据流量的关键节点。
人才愿不愿意留下，也看国家在全球网络的战略位置。
（4）宗教文明高度包容，成为全球穆斯林与世界沟通的桥梁
马来西亚是世界少数同时理解：伊斯兰文明，中华文明，印度文明和西方制度并能和平共处的国家。这在文明紧张加剧的时代，其价值远超排名所反映的数字。
大马正在成为“全球穆斯林教育与人才枢纽”，却不在任何指标里，过去十年，马来西亚已悄悄成为：中东、非洲、中亚、印度洋国家穆斯林青年最喜欢的留学目的地之一。
原因非常现实：英语普及，教育价格合理，环境安全，宗教友好，对穆斯林友好，社会多元但稳定，生活成本比欧美、海湾国家更可负担。这里每一年培养数万名来自穆斯林世界的本科、硕士与博士人才。
他们回国后进入政府、企业、清真产业、宗教管理系统，自然成为马来西亚的国际“人才朋友圈”与战略资源。
这才是真正的国家软实力。
但GTCI没有任何指标能衡量这种“文明输出型人才影响力”。这意味着：马来西亚正在构建一个全球人才网络，指数却看不见。
AI大时代的人才竞争：不是“技术时代的指标”，而是“文明时代的值”。ChatGPT、Grok、Gemini、Copilot，Deepseek已经说明：技术技能可以被AI放大,写代码、写报告、做分析都能自动化,传统指标衡量的“工作技能”，未来会越来越不重要,我认为真正重要的，是AI无法复制的：跨文化信任，文明之间的沟通，多语境社会理解力，价值观协调与社会稳定，长期宜居与家庭安全感，情绪、伦理、社会判断力，这些AI不能复制或生成的能力，马来西亚拥有先天基因的天然优势。以此逻辑来说：AI越强，人类的文明能力越重要；文明越重要，马来西亚的价值越凸显。
INSEAD指标体系倒退
马来西亚的人才竞争力没有倒退，倒退的是INSEAD的指标体系。GTCI采用的仍是“工业时代的评估逻辑”，并没有加入AI大时代决定未来国家竞争力的关键维度：文明承载力，社会稳定，多元文化融合能力，宗教与族群共处能力，对国际人才的长期吸引力，全球穆斯林教育与人才枢纽价值，宜居、安全、无天灾的国家优势。只要这些维度尚未纳入评估模型，任何关于马来西亚“人才竞争力倒退”的结论都不完整。
马来西亚在AI大时代并没有变得更弱，变弱的，是评估世界人才的旧框架。大马的文明价值多年来被低估，未来十年反而将成为全球最稀缺的竞争力。
这，是马来西亚应该开始主动讲述给世界的故事。马来西亚应该重新叙事:说好马来西亚故事！
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