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失信

(新加坡9日讯)公寓管理经理69次失信公司超过2万新元(约6万3500令吉),被发现时钱都已经拿去还债,同事还在他被解雇后遭阿窿骚扰。 《新明日报》报道,被告罗广财(55岁,音译)案发时在一家公寓管理公司当经理,负责管理几处公寓,以及处理公寓住户付给各分层地契管理委员会(MCST)的收费等。 他共面对4项包括失信、抵触贪污、贩毒和严重罪案法案(没收利益)(简称CDSA)以及抵触按摩院法令等的控状。他昨日承认其中两项,法官将余项纳入考量后,判他坐牢36周。 根据案情,公寓住户一般会因各种原因必须得缴付费用给MCST,例如若需要装修房子,就得付1000新元可退款定金,若要给电梯安装衬垫,就得每周给20新元,可以电子支付或支票方式付款。 被告的责任便是代MCST收下现金或支票,再为MCST存入支票,以及把收到的现金转入MCST的银行户头。若是电子付款,被告必须提供住户MCST的PayNow资料。 不过,被告在2022年1月28日到12月5日之间,多次让住户把现金交给他,或是把钱转进他个人的PayNow账号,69次私吞了共2万663新元7角3分。 同年12月,被告的上司在查各个公寓的账目时,察觉数额对不上,还发现少了一大笔钱。由于被告是主要管理人员,上司于同月11日质问被告,他才承认失信罪行。 上司给被告10天的时间做出全额赔偿,但期限到了他无法还钱,公司因此解雇他,并报警处理。调查揭露被告把钱都拿去还债和花在日常开销上。 法庭文件没有提到被告欠下多少钱,但他被解雇后,同事还不断收到大耳窿来电骚扰。 被告至今已做出4500元的部分赔偿。 代友人收“赢来的钱” 怀疑是赃款仍照收 友人称不想给老婆知道自己赌博,让被告代收他赢到的钱,即便怀疑是赃款,但他仍代收。 2022年9月,被告认识一名叫“Alvin”的男子。对方称不想老婆知道他赌博,因此希望被告能代他收下赢到的钱。对方让被告在收到钱后提款交给一名不知名的女子,由她再转交给自己,被告答应了。 2022年12月29日到30日之间,被告分19次共收到7650新元,而这些钱从不同的银行账号转给他。 由于Alvin每天多次叫他去提款,因此他怀疑自己收到的是赃款。调查揭露,这些钱是来自贷款诈骗案的赃款。 主控官指,被告虽做出4500新元赔偿,但这不到失信全额的22%,促请法官判他坐牢7个月4周到9个月6周之间。 被告求情时称自己有些身体状况,但没有在庭上细述。 也开店当老板 聘按摩女供性服务 控状也显示,被告当按摩院老板,让按摩女提供性服务。 控状指他在去年7月5日下午2时10分,在淡滨尼41街第419座组屋,开了一间按摩院,并在未经批准的情况下聘请一名女子当按摩师。 此外,他也被指没有确保已聘请的按摩女没有提供性服务。      
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(新加坡5日讯)一名项目经理趁老板过世,将公司户头换成自己私人户头,近两年失信超过50万元(新币,下同;约160万令吉)公款,拿来赌博和花天酒地,东窗事发,被判坐牢4年又1个月、罚款9000元(约2万8000令吉)和驾照吊销6年又4个月。 《新明日报》报道,被告王国宏(45岁,译音)案发时是一家私人公司的项目和营运经理,他面对4项包括失信和醉酒开车的控状。 案情显示,被告于2020年2月加入公司。公司老板在2022年10月过世后,公司拥有权转到一名43岁大马女子名下。 被告在老板过世后,负责公司营运事务。他称公司银行户头之前由老板管理,老板死后公司无法使用该户头,于是指示公司执行人员将发给顾客收据里的收款户头号码,改为他的私人银行户头号码。 被告在2022年10月开始失信公款,女老板在2024年6月,才发现顾客的付款没有转入公司银行户头,她在质问被告后才得知真相。 被告当时承诺会归还款项,到最后没有这么做,甚至在罪行被揭发后,私人户头还继续接收顾客的汇款。 被告在2022年10月至2024年8月间,共失信51万4212元公款。 调查揭露,被告将失信的钱全花在赌博、上卡拉OK酒廊、夜店以及个人开销上。 被告至今没有做出任何赔偿。 获得老板信任 被列遗产执行人之一 被告在当已故老板遗产执行人时,私吞老板银行户头里的7万元存款。 被告上班后取得老板信任,老板甚至将被告列为遗产执行人之一。 老板过世后,一个银行户头里的7万元存款,理应由新老板继承,不过身为遗产执行人之一的被告,在2024年3月至4月间,失信了这笔款项。 控方在陈词时指被告滥用被授予的信任预谋干案,加上犯罪时间长,而且罪行被揭发后被告还继续失信公款,要求法官判他坐牢4年又1个月至5年又1个月、罚款9000元和吊销驾照78个月。 控方也要求法官令被告做出7万元赔偿。 酒后开车回家遇临检 被告与朋友见面吃宵夜,共喝了6瓶啤酒,开车回家时遇到临检。 被告在今年11月12日晚上10时至11时间,与朋友在惹兰勿刹一带的咖啡店吃宵夜,两人当时共喝了6瓶啤酒。 隔天凌晨1时,被告决定开他的车送朋友回家,然后再回到自己住家,结果途中遇到临检。 执勤警员闻被告浑身酒味,双眼通红,于是安排被告进行酒测。酒测结果发现被告每呼出100毫升的气体中,含有67微克酒精,比法定35微克高。
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(新加坡20日讯)吃喝嫖赌欠债,4年多来私吞3名下属2万余元(新币,下同;约6万5737令吉)的薪水和加班费,其中两人还患有智力障碍,七旬清洁主管被判坐牢29周,也必须支付罚金1万4000元(约4万6016令吉)。 《新明日报》报道,被告林威廉(71岁,译音)面对10项包括欺骗、失信,以及抵触防止贪污法令的控状,他承认其中4项,余项交由法官下判时一并考量。 案情显示,被告自2003年开始在淡滨尼大厦当清洁工人,之后被擢升为清洁主管,职务包括分配工作和派发薪水给下属等。 不过,被告因赌博、喝酒、嫖妓和买名牌货,累计大笔债务,蒙起私吞下属薪水的念头。 被告的一名下属是患智力障碍的男子,对方因有狐臭、手脚慢,接到投诉。 被告为此把男下属调去打扫停车场,但对方依旧无法完成工作。他于是在2018年1月对男下属说,会安排同事帮忙完成对方的工作,但作为代价对方每月须交出250元(约821令吉)薪水。如果男下属不同意这样的安排,隔天就不用上班。 男下属以为被告有裁退他的权力,最后勉强答应。 被告事后安排其他员工完成男下属的工作,但是独吞男下属每月其中250元的薪水。 案情显示,他在2018年1月至2022年8月间,前后共私吞对方1万4000元的薪水。 受害者包括两智力障碍者 被告还有另一名患智力障碍的女下属。 女下属有时没上班,导致被告出现人手问题。被告于是以扣薪水的方式惩罚女下属。 他于2021年8月至2022年8月间,失信女下属6210元(约2万零411令吉)薪水。 控方指出,被告犯罪时间长,受害者包括智力障碍者,涉及的款项不小,是男下属薪水的约21%。被告罪行导致受害者无法享受辛苦工作换来的成果,要求法官严惩被告。 43次失信 另一下属加班费 被告也私吞另一名下属的加班费,还以对方的名义领额外加班费。 被告于2022年1月至8月间,43次失信另一名下属共1290元(约4240令吉)加班费。这名下属不知道加班费如何计算,以为加班费会与月薪一同派发,所以并没有察觉不妥。 被告在下属没有加班时,须顶替对方的职务。不过被告因职位高不能领加班费,为此不服,于是在2022年1月至8月间,62次欺骗上司,谎报加班的是下属,骗取1860元(约6113令吉)加班费。
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(新山16日讯)担任经理期间涉嫌失信250万令吉,且在事发后销声匿迹将近一年,相关公司已向警方报案,并希望借由媒体发声,促请该名前员工在一周内现身,交代所涉巨额款项的详细去向。 这家位于避兰东的林许有限公司,今日由业者许源瑞与业务经理贺旺盛,在新山市政厅市议员陈珊珊协助下,在马华巴西古当区会会所召开新闻发布会,揭露事件始末。 贺旺盛透露,涉嫌失信的何姓女经理为公司资深员工,入职有20年,根据初步搜证结果,她自2018年起陆续挪用公司现金,粗略统计总金额高达250万令吉。 他指出,事件是被公司内部吹哨人揭发,对方也是职员,质疑公司账目出现异常,公司因此展开内部调查。 “当时我们无法直接指控,于是开始着手收集证据,我们于2023年10月到11月左右展开调查后,何女就突然不再来上班,也未正式辞职。” 贺旺盛表示,调查期间公司发现每日的现金交易款项并未进入公司的任何银行户头,追查经手人后,发现相关现金最终都由何女掌控,资金流向不明。 “我们发现她不仅未妥善保存现金经手的签单,还有刻意销毁证据的行为,她的下属在垃圾堆中发现这些重要单据时向她询问,她的回应是‘那些是没有用的’。” 他说,该名职员察觉不妥,暗中留存发现到的凭据,调查工作才可掌握到关键证据,相信还有更多无法出示证据和没被记录到的交易。 他提到,公司在2024年1月17日向警方报案,武吉阿曼警察总部也派员参与调查,公司将所掌握的文件资料交给调查官后,警方初步认定证据确凿。 “据我所知,警方在追查过程中证实她仍在国内,但至今案件已拖了一年多,希望能加快处理。” “这一年来,对方音讯全无,完全联系不上,警方上门找她,发现她的丈夫和孩子在家,但却不知她的消息。若她依然不出面,公司或将考虑采取法律行动。” 许源瑞表示,自己对何女深信不疑,甚至将整个业务、公司运作等大权交由对方管理,未料竟发生失信事件。 他披露,何女曾与公司老板口头沟通,表示愿意承认部分责任,并提出偿还10万令吉,但公司不接受这个说法。 “我们召开新闻发布会的目的,是希望她能在一周内出面向公司交代所有款项流向,同时也希望公众协助留意她的行踪,若亲友知情,也请劝她早日现身。” 陈珊珊指出,近年涉及失信或未履行合约的纠纷日益增加,无论是公司内部员工滥权,或是公众在市面上购买服务配套后遇上商家失联,均引发各界关注。 她因此邀请律师陈俊杰出席发布会提供意见,提醒大众类似案件可从不同层面处理,公司也有权通过民事或刑事途径追讨损失。 陈俊杰指出,若案件牵涉公司内部员工,雇主首要步骤应是进行内部调查,以厘清资金是否被滥用或挪用。 “若证实员工涉及严重行为不当,公司可依法解雇,并向警方报案,启动刑事调查程序。” 他补充,公司除了报警,也可同步采取民事诉讼,追讨被挪用的款项,若发现涉案资金被转移至家属或朋友账户,只要能够证明接收者明知款项并非合法所得,公司也可一并对其提告。 至于涉及外部商家的合约违约问题,如健身、美容配套或其他服务公司突然倒闭,陈俊杰表示,消费者应先报警备案,接着按涉案金额选择适当途径维权。 “若金额少于5000令吉,可通过法庭的小额索赔(Small Claim)处理;若金额更高,在5万令吉以下可循消费人仲裁庭或正式民事诉讼程序。” 至于如何防范这类事件重演,陈俊杰提醒消费者应避免冲动性消费,不应为了贪图优惠而一次性购买高额配套。
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