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主管

3星期前
2月前
3月前
4月前
辅导员: 你好。我是一个中层主管,平时工作非常尽心尽意和辛苦,我一直是经理的得力帮手,我一直觉得我们之间的配合是相当默契的。 但最近发生一件事情,他周末发在我们二十几个人的工作群组里的一条信息,没有一个人回复,经理觉得很丢脸,他在群里甩下一句话:“这个群组里的你们太让我失望了,我们部门根本没有凝聚力,也根本就不团结”,然后就退出了群组。 在周一上班的周会上,虽然他没有明确提起和讨论周末发生的事情,但在会议接近尾声的时候,还是点了我的名字,挑战我:“最近部门非常不团结,你都没有感觉的吗?你怎么做主管的?”。 当着众人的面被这样质疑,我非常不服气,他还说让我好好想想自己的问题,近期会再跟我详细谈话。 我非常难受,甚至都有了辞职的想法,他这么不珍惜、不认可我,我还留下来干嘛?我跟着这样的经理,还能有职业发展的机会吗? 难受的人  上 整理好内在才能放下执念  以最佳状态和上司沟通   难受的人: 感谢你的来信,从字里行间感受到你的委屈、紧张以及不安,可能你也在担忧这次的面谈,如果还不能解决这件事情,你可能会要离开这份付出了很多心力的工作,这对你一定是很煎熬的过程。 你的上司听起来是一个对情绪需求很高的人,这也是很多职场人士会遇到的职场难题。 [vip_content_start] 不要着急为自己辩解 首先,我会建议你在谈话的时候,不要着急为自己辩解和解释当时的状况,你解释他一定也很想解释,这场谈话就会变成一个争吵谁对谁错的争执,你们两人都不会开心,问题也不会得到解决。 职场沟通最困难的地方,并非不知道如何解决问题,而是沟通的双方忽略冲突当下,彼此内心的焦虑状态。 其次,我们来分析一下整件事情里面上司的状态。当他在群里说了狠话,其实是把愤怒转移到其他群组成员身上,要别人为他的生气负责。并且他还在周会上点名,你的感受一定更不好,除了被误解,更升级到被指控的感受。 你们两个都受伤了,他可能在没有意识到自己内伤的状态,而说狠话伤害了大家,以及点名的方式也伤害到了你。这里对上司的问题,请记得那是他的课题,我们不在此过多讨论。 现在我们专注你的感受,以及你是不是真的想一走了之。你难过的部分里是不是过往曾经有过被委屈、被误解的经验,是不是过去的经验激发了你对上司的怒气。 学习用新模式展开对话 如果这是一次感受相同的经验,那它就可能也是一个契机,让你能够有机会学习使用新的模式,展开和上司的对话。 只有整理好自己的内在,才能放下执念,重塑一个即使被委屈,也能以最佳状态和上司沟通的经验。而不是带着对自己的批判进行与上司的沟通。 我们的生活里都不可避免的需要与各式各样的人沟通。有很多时候,我们不能就事论事,是因为我们的内核不足够稳定,我们过往的经验尤其是不好的经验,会绑架我们做出防御姿态,避免再次经受痛苦。 我们允许别人犯错承担自己的课题,我们也要厘清自己的感受识别我们的课题。祝福你,拥有一个跟上司顺畅的沟通。   ■小启: 生活中,难免有不如意、不愉快;人生的道路上,偶尔会跌倒、甚至受伤。《让心亮起来》愿意听你的细诉,并安排辅导机构为你排忧解难。 读者无论在亲子、生活、学习、职场、家庭、爱情、友情、感情、人际关系等方面,遇到困扰或感到迷惑,都欢迎写信来交流,寻求心灵咨询。 不过,《让心亮起来》并不是一个来函必答,有求必应的专栏。主答机构有绝对权力拒绝答复不宜在报上讨论的议题,或是性质类似的问题。希望读者予以谅解。 来函请寄: 《让心亮起来》负责人 12, Jalan Maju, Taman Maju Jaya, 80400 J.B. Johor. 或电邮至:[email protected] **** 博爱辅导中心新山分会 地址:02-45, Jalan Masai Jaya 1, Masai 81750 Johor Bahru, Johor 脸书:新山博爱 电邮:[email protected] 电话:016-275 9195 工作时间:星期二至星期六(9.00am – 5.30pm ) 服务收费:半津贴制 如有任何疑问, 欢迎您拨打 016-275 9195
4月前
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我最想在2025年删掉的一句话是:“你并不优秀,那些事是你不优秀的最好证据”。 我曾在一家安亲班工作。虽然大家都说安亲班是吃力不讨好的工作,但因为机缘而加入的我还是对在其中填筑的成就感享受不已,决定深耕这份行业。我离开乡下,来到了被水泥和钢筋覆盖,狭窄得宛如在走钢索的城市。在这里,我并非只在限定好的时间内完成工作,而是需要越快越好,主管也要求工作品质。但是所谓鱼与熊掌不可兼得,速度的提升往往伴随着品质的下降。最后工作确实在某一刻爆炸了,职场前辈也为此承受巨大压力而训斥过我很多次。她的态度转变也叫我心灰意冷,从最开始的好言相劝到后来的冷眼以对,让我心存芥蒂许久。我总是默默忍受。同事也未曾帮我完成他们其实也可以做的工作。一次请假前,主管还想阻止我请假,虽然我还是请到了。 撑住是为了让履历好看 主管的行为也令人发指。她会对其他人说某个员工的坏话,我也被牵涉其中。这种行为破坏了上司和下属之间的信任。一个学生不谙世事,擅自将针对我的坏话脱口而出,造成了许多学生对我的不尊重。我若是没有反映,想必在暗地里对我的攻击会越发增多。我不是没想过更夸张的发狂和崩溃,但是责任感不允许我这么做。就这样,我撑了大概一年,就为了让我的履历好看一点。 现代学生似乎不把权威放在眼里。网络盛行的时代让他们获得许多资讯,再也不跟以前的懵懂学子一样。但是小学生们大多仍缺乏独立思考的能力,会人云亦云,这就是为什么抖音哏能在小学生间那么流行。主管曾经大骂他们:“怎么不懂得尊重老师?”我当时在心里做了这么一个回答:因为你也不尊重我们,他们是你的影子。 那段时间,我觉得自己并非是个教师,而是随叫随到,人人得以辱之的佣人。才能和知识没有得到发挥的我越发怀疑自己,认为自己无法再进步了。 长久下来我也开始怀疑自己是否不适合这份工作,最初建立的自信再度被粉碎。自卑、不安和厌弃使我越发敏感和具攻击性,觉得他人对我直说的话和在背后说的都含有对我的恶意,别人总是热爱伤害我。幸运的是,这种想法终于在漫长的思考和调治下缓和过来,我的心境慢慢变得明朗快活。 虽然大家都说大多数职场都是如此,可是这种滥用职权的职场对我们这些底层小员工还是造成很大的伤害,对市场百害而无利。 无论如何,迈入新的一年,离开了这家职场的我已经决定抹除这思绪的锁链,继续往前方迈进。现在的我愿意相信,跨过大雨,前方必是普照的阳光和彩虹。人生不会永远都是一潭死水。
9月前
9月前
1年前