张晋玮.劳动市场的供求失衡

疫情期间，人们对工作的要求起了一些变化，新思维对旧有工作在理念上有很大的差别。老祖宗提倡，吃得苦中苦，方为人上人。新思维认为人生苦短，要懂得珍惜现在，适量的及时享乐，生活才过得有意义。

个人观察，新工作思维分两派，一派对工作量有要求，另一派主张改善工作性质。工作量派反对“奋斗文化”（Hustle Culture），他们不会为了博取机会，付出成为工作狂的代价。

近年来，中国出现了一群躺平族，他们拒绝参与劳动力市场，通过压低生活消费，减低被逼上班赚钱的需要。若正面解读这一个做法，他们愿意接受简单的生活，负面解读则是，此举为了表达对各种社会现状，如贫富悬殊等的不满。

躺平主义蔓延全球，西方国家出现了相似的版本，叫“无声辞职”（Quiet Quitting）。在工作上，无声辞职族讲求严格限制工作量，主张“拿多少钱，干多少活”。对于额外的工作量，他们会勇于向老板说不。

躺平与无声辞职族的中心思想一致，即不以工作为生活重心。除了限制工作量的要求，人们对工作性质也有了新想法。年轻一代追求多元化的工作，更高的工作自由度。

近十年来，对于一人打一份工，这种朝九晚五的工作方式越来越不受年轻人欢迎。不少人宁愿身兼多职，成为所谓的斜杠青年。他们拥有多重职业身分，副业为人修电脑，隔天做网站设计，有空写一写作。用斜杠界的术语，此人的职业为 “修电脑/网页设计/写作”（即用斜杠符号把不同的职业连接起来）。

随着零工经济的发展，年轻人随时可以加入电召司机等行业，在生活得以维持的情况下发展其他事业。据报道，不愿升学的大马SPM考生高达七成，有的认为考上大学未必有工作，宁愿省下时间，当个送餐员。此外，在网上建立自身的品牌，做网红维持生计，这也成为了部分年轻人的梦想。

无论是年轻人放弃奋斗，还是学生放弃升学的机会，两者皆与劳动力市场供求失衡有关。当市场的工作与员工追求的事业脱了节，结果就是企业找不到员工，员工也找不到工作。

我的部门有10个职位空缺，屡次公开招聘，却找不到适合的人选。总监问我，打算如何解决此事，我的回答是重新设计这些工作岗位，并且改善整个部门的运作，提高全体员工的工作自由度。我认为，要解决劳动市场供求失衡的问题，教育界、企业与员工需要开拓一条合作之路。三方必须磨合并且作出改变，山不转路转，路不转人转。