调查：中国女性高管仅占19% 低于英美平均水平

(北京8日综合电)三八妇女节之际，全球知名战略咨询公司贝恩公司及国际猎头公司史宾沙周三共同发布《女性领导力崛起：走进中国女性高管的职场现状》白皮书。中国女性位居中级管理层的比例与性别平等领先国家的女性相似，但她们的职业道路往往就此停滞，后劲不足：在中国，只有19%的高管是女性，该比例低于英国、美国、澳洲的平均水平，后者约25%。

白皮书显示，过去20年来，中国女性接受高等教育的机会大大增加，劳动参与率也高于其他国家的女性，但职业发展却略逊一筹。

贝恩公司全球合伙人沈忱指出，对于企业，一个迫切的现实情况是，女性高管的比例不仅意味着是否达到了“职场平等”，还关乎价值创造和效益提升。本次研究发现，女性高管是企业价值创造的重要抓手，若女性不能充分发挥自身潜力，企业也无法实现全部潜力。

基于深度访谈和调研结果，白皮书总结出了四大阻碍中国女性晋升高管层的挑战，分别是：肩负更多家庭责任；更加谨慎三思后行；难以融入男性主导的社交圈；女性被“平庸化”，受到先入为主的偏见。

在中国，随著女性高管的队伍持续壮大，释放女性领导潜力的重要性与日俱增。为此，白皮书建议，企业应当采取积极行动，来帮助职场女性克服挑战，充分挖掘“她力量”。

另外根据一份最新的调查报告显示，从薪酬来看，2023年，中国女性的平均薪酬为8689元/月（人民币，下同），与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势。

智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》，2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差约12%。报告认为，这在一定程度上说明女性的职场价值日益得到更多认可。

从工作时间来看，有41.9%的女性每天工作9小时以上。除了在工作上够拼，女性也是操持家务的主力军。68.8%的女性每天从事家务劳动1小时以上，远高于男性的47.2%，也高于去年的50.9%。