卫部公布国家检测策略 在职场验冠病 雇主付费

风险分类可浏览卫部官网

该策略指出，职场的风险分类是根据卫生部的风险评估框架而定，该框架内考量的指标包括疫苗接种率、在职场内保持人身距离的能力、员工住宿等，该框架指南可在卫生部网站（https://covid-19.moh.gov.my/garis-panduan）上的附件25（Annex 25）内浏览。

此外，卫生部也在国家检测策略内附上了2名员工的例子供民众参考。

第一个例子是一名在建筑工地工作的员工阿迪，若该职场被列为高风险，即使阿迪已经完成疫苗接种且没有任何冠病症状，阿迪仍需每周进行一次检测，而雇主须监督阿迪进行检测，并支付检测费用。

“如果是非高风险职场，只有在出现症状，或者是疑似/被确认为密切接触者，才须进行检测。”

第二个例子则是一名在办公室上班的员工茜蒂，该例子描绘的场景为，茜蒂的同事确诊冠病，但由于同事是在不同的楼层工作，而且茜蒂已经完成疫苗接种，因此根据卫生部风险评估，茜蒂不属于密切接触者，不需要进行冠病检测。

“如果被列为密切接触者，须使用快速抗原自行检测试剂盒进行检测，并通过MySejahtera呈报检测结果，以及在家中自我隔离。”

拒接种 现症状者 禁大型聚会

国家检测策略指出，未接种疫苗者、符合条件但选择不接种疫苗者，以及出现冠病症状者，禁止参加大型聚会如足球比赛、演唱会、婚礼、宗教聚会、展览和会议。

至于完成疫苗接种者在出席上述大型聚会时，则被鼓励使用快速抗原（RTK-Ag）自行检测试剂盒进行检测。

因健康问题而无法接种者，则须在大型聚会主办方的监督下，使用快速抗原自行检测试剂盒进行检测。