人资部：雇主须通过面试 2.5万外劳27日后引进

他说，被驳回的申请过后可以上诉，因为毕竟这是第一次采用线上申请方式，而所有的申请将会交由委员会全权处理。

“很多人填了资料后，没有按下传输键。”

他说，尽管大马已和印尼及孟加拉签署了外劳雇用谅解备忘录，但迄今仍未有外劳被引进，原因之一是外劳雇用今后都通过“外劳集中管理系统”（FWCMS）网站来进行线上申请和处理，部长不再有权限可以加速批准。

部长无权加速批准

他也否认曾经支持特别批准从孟加拉国引进1万名外劳的申请。

“不再有任何的人手处理，一切会线上处理，部长不再有权限可以批准申请。”

他说，所有的申请也会与内政部和其他监管机构共亨，因此，各部门可以知晓各领域的外劳申请情况，例如有建筑外劳的申请，工程部会获得通知，致使到执行时耗费了一些时间。

他说，该部也必须负起确保雇主优先雇用本地劳工的责任，除非请不到本地人才会开放。

“如果我是一名商人或业者，我会立即批准所有的申请，但我有更广泛的任务，需要确保创造60万个就业机会，其中一半将来自我的部门。”

他指出，目前仍遭冻结的领域包括纺织业、金店、废铁和理发师。