杨微屏.年轻人不做，何不开放年龄层？

餐饮业、服务业甚至现有的各种行业，其实在招聘人手时，都强调求职者必须是18到30岁（最高或许可到35岁），好像只有这个年龄层的人是可以被考虑，而否决了30或35岁以上的中青人士的就业机会，乐龄人士显然更加不受考量。

以现在2000令吉都聘请不到年轻人任职的时局来看，各行业老板是时候需要调整对雇员年龄的要求，把就业机会开放给中青一代或乐龄者，各得其所而相辅相成，并且协助解决35岁以上年龄层的失业率。

似乎没有人曾公开质疑，为何过去各行业老板不愿意聘请35岁以上的员工？其实这种年龄偏见，建立在老板贪图年轻人的体力、学习精神、没有资历负担，但是这却也否决了中青以上年龄的人求职机会。年龄的歧视，间接造成许多没有能力在中青或达乐龄时拥有资金创业的群体，面对求职无门而失业的问题。

一些单亲妈妈，或是孩子长大入学后欲重投社会的女性，也因为各种行业，包括长期缺人手的餐饮业的拒绝，而面对求职困难的问题。

35岁以上欲转行者，过去也同样会面对一些行业的年龄歧视，显然职场长期以来都对非年轻人的求职者不友善。

这两年多冠病疫情改变了许多职业生态，也同时拓展了更多适合年轻人的新行业，尤其利用科技和网络就可完成的职务，因此传统的依据定时上班制度的行业领域，对年轻人不再存有吸引力，传统服务业和餐饮业者也不需要再如过去般，把聘请目标锁定在已经不愿卖账的年轻人。

反之，很多中青甚至乐龄者，仍然拥有不比当代年轻人差的体魄和学习态度，各行业与其纠结于年轻人不做这个那个工作，不如改变雇用人力的年龄标准，善用中青甚至乐龄者愿意付出的资源，这是顺应时势皆大欢喜的应变。

政府尤其人力资源部也应顺应时势，倡导停止职场年龄歧视的概念，以达到降低失业率及提高生产力的目标。