陈胜强.职场炸弹：集体辞职

第三个情况是，若A有压倒性的支持数量，那B就得倒霉了。

这是一个很简单易懂的故事线，简单得连古代的统治者都懂。在一个压倒性的人群前，什么制度都是假的，因为站出来管制根本是找死。

不过，历代的统治者们都有自己的一套来以小博大。其中就包括，宣扬教义制造不服从就要遭受报应的恐惧，宣传愿景来获得大众的配合，或倡导优生学来正当化统治与被统治。

随着时代的进步，人们的基础知识水平越来越高，人权也越来越得到保护，以前的统治手段已经没有效果。

在法治社会下，人们拥有更自由的选择权，包括要为谁卖命。不过，虽然时代进步，但管理者与被管理者的比例差距，还是一样。

在这么个进步的时代里，员工面对职场委屈的选项不只是忍气吞声，还有另寻出路。当一群极度不公、不满，或不爽的员工聚集在一起时，同频率的情绪会更容易统一出一个共同决定。

在这么个工找人又加上创业门槛越来越低的年代，另寻出路比忍气吞声还简单。

集体辞职是职场里的一个大炸弹，很多经历员工集体辞职的公司都因而停业。对员工来说，不仁换取不义，那是天经地义。

讲白一点，反正都是为了混口饭吃，与其呆在一个水深火热的公司，那倒不如跳去其他相对凉爽的公司里继续干。

其实，企业要避免集体辞职在公司内引爆，要注意的事只有一个，就是聚人心。企业要多与员工互动，在他们觉得极度不公、不满，或不爽前，事先处理问题。

要知道，古往今来，只要丢了人心，就注定输掉大势。