人资部长：无需拟新法 现有法律能保护OKU雇员

（吉隆坡16日讯）人力资源部表示，暂时还没有迫切需要草拟另一项法律或措施来保护肢体或精神方面有特别需求的雇员（OKU），因为现有的法律已足以解决相关问题。

人资部长西华古玛今早回答公正党士拉央国会议员梁自坚的提问时说，西马劳工部截至9月30日共收到8起与歧视有关的投诉，但并非与身体或精神特别需求有关，其中两起是因现金支付而起，所有投诉已获得解决。

“因此，我们认为并没有迫切的需要来针对职场歧视草拟法案，来特别保护身体或精神方面有额外需要的雇员，现有的法律足以解决这个问题。（法律）不断进行监督以让雇主和雇员双方了解各自在职场中的权利与责任。”

关注职场歧视修改雇佣法

他强调政府十分重视职场歧视的课题，同时不会容忍任何侵犯员工权利的雇主，因此早已针对1955年的《雇佣法令》进行修改并加入第69F条文，即人力资源部门主管有权聆听和处理一切与职场歧视有关的投诉，并且于今年1月1日正式生效。

“根据新的法令，如果雇主未能遵从人力资源部门主管对歧视案件的决定，即被视为违反法律，一旦罪成可被罚款不超过5万令吉，如果情况持续将被判每天罚款不超过1000令吉。”

他也提到歧视事件可以通过工会，根据1967年工业关系法第18条做出投诉；若是没有工会的雇员也可以通过信函、邮件、应用程式或是直接前往邻近的劳工部办公室做出投诉。

了解无预警停飞事宜
人力局晤MYAirline

另一方面，西华古玛指出，大马半岛人力局（JTKSM）今日与MYAirline管理层会面，以了解该航空公司无预警停飞的问题。