林方彪.鼓励公务员创新

公务体系应建立明确、适当奖惩制度，奖励优秀公务员，并惩处成效不达标甚或犯错的公务员。有功不赏和有罪不罚，都会伤害公务员士气。

公务员行政效率不彰是老问题，多位首相都曾表示将改进公务机构的繁文缛节。然而民众迟迟未感受公务机构改善了多少，于是民间不时出现批评公务员的声浪。

由于科技日新月异，连带使得社会越来越复杂。于是现代国家必然出现庞大杂芜的官僚体系，甚至庞大到无人能全盘掌握整体的运作。即使有人愿意出面调整改进，但由于主事者通常见树不见林，治丝益棼，往往事倍功半，甚或功败垂成。

如何提升公务机构效能，一直是现代国家的难题之一。改进多一点快一点，国家社会前进的速度就会快一点，否则多是原地踏步，更糟一点还会退化。国家社会的发展未必一直朝向进步，国力倒退也是有的。

进步国家少不了进步的公务员，民间期盼公务员进步理所当然。然而公务员也是人，没人喜欢被批评、指责。再说，公务体系一定仍有许多认真负责的公务员，才能维系体系至今。假使民间的批判声浪一竿子打翻一船人，未免对尽忠职守的公务员不太公平。

即使从独立之后算起，官僚体系建立于农业时代，与如今的工商业社会迥然不同，公务员、官僚体系若因而调整，与时俱进，切合时代与人民的需求，这是理想的状况。