賀紹和.正視並改善醫療體系問題

其次是衛生部應該擬定統一的實習評估制度或作業程序而不是以各部門上司單方面主觀的評估，進而導致許多實習生在面對不公平及不公正的待遇時選擇忍氣吞聲，這也造成許多實習生面臨嚴重心靈創傷，甚至走上自殺之路。

除此，調查也揭露59%經驗少於兩年的初級醫生需要每天加班，2至5年經驗的醫生需要加班的則有20%，24%擁有超過10年經驗的醫生也需每天加班。

也許有人會認為醫生加班應該是常態。這種說法某種程度上是對的，但畢竟醫生也是人，他們不應該承受比其他人更高的工作負荷，及因職場不健全制度面對苛刻的對待和壓力。

醫學系畢業人數驟減一半已導致全國培訓實習醫生的醫院面臨實習生（PPS）嚴重短缺的問題。

隨著實習醫生大量減少已導致醫生培訓醫院（HLS）的實習醫生分配不均，以致實習醫生需肩負更多工作負擔和壓力。追根究底，這是政府對醫療人力資源缺乏全面及有效規劃所導致。

除此，馬來西亞醫藥協會也指出政府是時候檢討醫生待命津貼。國內許多政府醫院也面對設施不完善問題，如還未全面電腦化，仍需要大量人力輸入病人的資料，缺乏基本醫療儀器和合格醫生，導致民眾需要花很長時間輪候。

政府應該在明年財政預算案撥出更多的款項提升政府醫院的設施，及提高醫生及醫務人員的福利和待遇。

在各國人才競爭激烈的情況下，我國政府確實需要全方位擬定醫療人力資源規劃及培訓制度，而不是讓耗用巨大財力及精力培育出來的醫療專才流失到其他國家，或逼使他們在無可奈何及面對強大精神壓力下改變跑道，以致政府及醫療領域面對雙重損失。