（吉隆坡22日訊）國家銀行總裁拿督阿都拉昔指出，隨著自動化、人工智能（AI）和其他數字化趨勢正在重塑就業崗位並創造新崗位，金融業職員需敏捷並適應變化。
他說，約16萬8000在金融業就業的人士必須具備正確的知識和技能，讓金融業能夠更有效地服務。
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“金融業勞動力在過去兩年增長了將近3%，大多數就業機會以高技能員工，平均佔總職位空缺和新設立職位的95%以上。”
他今日在馬來西亞金融業未來技能框架推介禮上致詞時說，這凸顯了金融業在適應經營環境變化的能力，使其能夠繼續成為淨就業創造者，包括高薪的職位。
人才培養須與變化同步
“為了確保我們隨時準備滿足不斷變化的經濟需求，我們的人才培養方式必須與變化保持同步。”
阿都拉昔指出，未來技能框架確定了金融業在未來三年內有需求的159個相關職位和157項技能、潛在職業發展途徑以及將近1000個能力建設計劃。
須不斷更新未來技能框架
他說，隨著新形式的創新持續影響金融服務的提供方式及支持該服務所需技能，這意味著金融業必須不斷更新未來技能框架，確保該框架繼續成為技能、就業增長和事業發展的參考點。
“為了有效地做到這一點我國可向英國金融服務技能委員會學習，該委員會提倡在國家、行業和公司等各個層面預測技能。”
阿茲曼哈欣：任命託管人利長期管理
亞洲特許銀行家協會主席丹斯里阿茲曼哈欣指出，任命金融業未來技能框架託管人，將有利於該框架的長期管理。
他指出，在金融業利益相關者之間建立一個專家網絡來分享最佳實踐，也將有助於推動該框架成為前沿資源。
他說：“在不斷突破界限的過程中，我設想未來技能框架將成為亞洲金融技能發展的重要參考，而馬來西亞將成為這個地區的技能中心。”
出席活動的還包括大馬保險機構主席李福榮和大馬伊斯蘭銀行及金融機構董事會成員拿督莫哈末姆亞桑等。
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