陈芳龙.向特朗普学习，排掉布城沼泽！

特朗普提出“排乾沼泽”的目标，目的是打破盘根错节的结构性腐败。尽管他在上届任内签署多项行政命令，试图改变美国政府的低效，并减少部分联邦机构的规模，但美国政府的“沼泽”问题依然存在，说明这项改革任务的艰钜。

布城是否也有“沼泽”？

大马虽然只是一个新兴经济体，但坏事学得很快。政经体系中存在与“华盛顿沼泽”类似的问题，我们连前首相都勇于贪污，所以形容“布城沼泽”不为过。这些问题已经在以下几个方面体现。

其一，庞大的政府人事成本：我国公务员体系规模惊人，但效率低落。根据统计，大马公务员人数约170万，占总人口比例1:20、新加坡1:71、印尼1:110、台湾1:41，但效率却不如人。过高的公务员比例，每年薪资与退休金就用掉了1250亿令吉，占了财政预算的32%，排挤国内建设开支，还造成沉重财政负担。

其二，官僚主义与政策执行低效：行政系统中，层层审批和部门间协调不力，导致政策执行龟速，许多公共服务项目因繁琐的程序而拖延，影响民生、经济与国家形象。吉隆坡国际机场第一终站的接驳电车维修已经延宕两年，连交通部长陆兆福也表示不满机场控股公司的效率。有问题就应该快刀斩乱麻，抱怨不能解决问题！

其三，政商勾结：大马政商关系密切，历史上曾多次爆发重大贪腐案件，一马公司（1MDB）丑闻只是其中一例，还有某州政府高层涉嫌集体贪污、濒海战斗舰弊案、海关官员集体贪渎……，这些案例表明，贪污对国家资源分配与资金应用造成严重影响。

其四，部门职能重叠：大马某些政府部门的职责相互重叠，导致资源浪费。同一项政策可能需要多个部门协商审批，但最终却缺乏统一的执行标准。大马内阁多达31个部门（部长），外加29名副部长，还有正副部长底下的各级官员；官员一大堆，但政府的效率呢？

安华政府应该排干“布城沼泽”？

安华政府在面对国内经济压力和民众期望下，推动“排干布城沼泽”的改革已经刻不容缓，因为他已上台两年有余了。就算很难，也必须勇敢的向马斯克学习，以下是一些个人看法。

其一，削减政府人事成本：通过绩效考核淘汰低效人员，精简机构规模；冻结加薪、设立诱因推动早退计划，缓解长期人事负担；重新分配人力资源，将冗员调配至教育、医疗等亟需人力的公共领域。

其二，裁撤多余的部门：安华政府应对各部门职能进行全面审查，裁撤职责重叠或冗余的机构。包括整并与产业发展相关的部门，建立统一的监督和支持体系；取消效率低下的咨询委员会，将资源集中于政策执行面。

其三，推动数字化与高效决策：数字化是提升行政效率的重要途径。如果参考马斯克领导的效率模式，可采取以下措施：引入人工智能与自动化技术，缩短行政审批时间；建立统一数据平台，实现跨部门信息共享，减少重复工作；精简决策层级，推行扁平化管理模式，缩短政策推动时间。

其四，强化反腐机制、打击挑拨族群和谐的政客：包括扩大反贪会人员编制，加快腐败公务员的惩处力度，形成震慑效果；对于挑起种族课题的政客不能纵容，这群人比贪官还可恶！

特朗普的“排干沼泽”虽未彻底实现，但其改革精神为大马提供了宝贵经验——敢于挑战体制弊端，重塑治理模式。而马斯克倡导的高效决策和数字化管理，则为布城的改革提供了技术参考。

安华政府若能结合这些理念，制定清晰的改革路径，必获得民众支持，“布城沼泽”的水也能排干，为我国的长远发展注入活力。治国不能只看选票，也别花太多时间执着于豪车收不收过路费，T20不能补贴这个哪个；施政应以改善民生、提升公部门效率、提振国家经济发展为重。