庞宣.纠正独中弊端，重建社会信心

相信独中行政部与董事会从有关的事件中，获取启发性的思维和宝贵经验，认同吉打华校董事联合会专案小组的调查报告所提出的两项缺失，以及防范校园性侵害或性骚扰事件指导方针，接纳其成为处理校内师生事务的指引。

近月来，有多所独中校友揭发校内老师涉嫌性骚扰事件，引发社会大众的关注。有关学校行政部和董事会，除了坦承学校管理疏失及未能及时有效处理事件作出道歉之外，纷纷表态会成立调查小组来彻查事件的真相，给社会大众一个交代的同时，承诺改善校内行政管理机制，以防范事件的再次发生。

截至目前，吉打华校董事联合会专案小组完成了“吉华独中老师涉嫌性骚扰”事件调查报告，并公诸于报章，指出“校方失职，制度缺失”之外，还提出“防校园性侵害或性骚扰事件指导方针”，设立监管流程防事件重演，吁请独中各校严格遵循。

调查报告指出的两大重点，即学校在制度上存在多项不足，包括（一）缺乏固定匿名举报管道；（二）未设立专案小组处理性骚扰等敏感事务。由于此两项制度的缺如，致使受害学生无从申诉，且担忧遭到报复而选择沉默。从多所独中校友及学生揭发的性骚扰事件看来，独中确实存在上述所指的弊端，务必作出改革不可。此外，该报告亦指出董事会跟学校行政管理层没有明确的汇报要求机制，导致董事会不知情，无法履行监督机制。这一方面，值得独中各校关注，加强董事部与行政部门的协作，有效管理学校。

“防校园性侵害或性骚扰指导方针“包含七项：1.举报渠道、（2）初步调查、（3）审议处分、（4）申诉机制、（5）提供支持、（6）结案、记录与检讨、（7）持续评估与改善 7.1建议学校每年汇报。

据悉，7项指导方针是在参考了全国华文独中教育体系学校《青少年行为预防支持机制》与《校园性侵害或性骚扰事件处理流程》、教育部属下的教育机构《不当性行为管理指南》、以及台湾学校校园性侵害或性骚扰事件通报处理流程图而完成的，内容详细具体可行。

笔者相信独中行政部与董事会从有关的事件中，获取启发性的思维和宝贵经验，认同吉打华校董事联合会专案小组的调查报告所提出的两项缺失，以及防范校园性侵害或性骚扰事件指导方针，接纳其成为处理校内师生事务的指引。唯，两项建议欲在短时间内完成恐怕一时不易办到。笔者建议不如先从报告中的“两大重点“着手，即制定完善的匿名举报管道，以及设立专案小组处理性骚扰事务。待拟定好此两方面的措施和细则后，才花更长更多时间专注地去一一完善其他的七项方针，让独中成为学生安心及家长放心的学习乐园，恢复社会大众和家长对独中的信赖和信心，继续支持独中。