陈欣佩.从延迟退休年龄谈起

然而，从国家整体发展、财政负担到青年就业的角度看来，这项建议未必利大于弊。

首先，多数公务员并不在雇员公积金体系内，而是享有政府支付的退休金。表面上看来，延迟退休可以暂缓领取退休金的即时压力；但事实上，政府却需要持续支付高级别公务员的薪资以及其他津贴，反而可能增加政府的财政负担。我国公务员制度以年资作为晋升依据，延迟退休意味着更多人晋升至高职高薪，未来的退休金也水涨船高，长期下来将加剧公共财政压力。

其次，当前政府正积极推动公务员体系改革，包括提升服务效率、简化行政流程和推动数字转型。长期在职的公务员或比较难改变工作习惯或者适应新科技。延迟退休将加剧公职体系老龄化、减缓新陈代谢，导致难以引入新观念与新做法，从而拖慢整体的改革步伐。工作稳定和福利优厚的公务员职位一直深受年轻人的青睐。如果年长的公务员持续占据岗位，不仅令年轻人晋升无望、也难为现有的体系注入新血，使已超过130万人的公务员体系更显臃肿。

此外，我国开始步入老龄化社会，已经对公共医疗体系造成巨大压力。更何况，享有国家资助医疗福利的公务员要延迟退休，意味着更多年长职员继续使用医疗资源，并可能因慢性病或长期病假造成额外负担，使原本就人满为患的政府医院更加拥挤，增加公共医疗开支。

延迟退休法定年龄，必须全面考量其对财政、医疗、就业与体制改革的多层面影响。马来西亚所面对的挑战不仅是老龄化社会，更是如何在保障年长者福祉的同时，也给予年轻一代希望与发展空间。与其一刀切地推行统一的退休年龄，不如推行更据弹性的退休政策，根据不同专业与岗位特性，设定差异化的退休机制，既能珍惜并善用年长员工的智慧与经验，也能为公务员体系注入新的活力。