马来贤.医护留才靠制度改善

我们只能期盼卫生部不仅仅在口头上“加快程序”，更要真正从根本上快步检讨并修正现有制度。推动医疗改革，让医护人员看到希望与前景，是应付此番“出走潮”的唯一道路。

卫生部长祖基菲里坦言，大马医护人员前往新加坡工作的现象存在已久，但这一次“真的很严重”。然而我国并没有法律禁止医务人员出国工作，也无法阻止合法中介机构在国内招募人才。祖基菲里表示卫生部将采取多种措施，以吸引本地医护人员留下来。我们从祖基菲里的讲话，看到了一个“自强不息”的务实态度，只是事件也凸显出了当前医护体系所面对的紧迫状况。

事实上，人才的流失并非全然是他国“挖角”所致，而是我们自身系统性问题的真实反映。当高薪与更理想的职业发展机会摆在面前时，医护人员选择离开，不过是理性判断与对更好生活的追求。因此，倘若我们只是一味地老将矛头指向外部，却无视于自身制度与环境的不足，那么不论我们采取多少“留人”措施，最终也只能是不断治标不治本的“应急”。

国家要留着专才，首要之务便是自我改革，建立一个足以吸引及留住人才的优质环境，让他们感觉到在这里是可以得到栽培和上升的。自强不息是唯一不变的可持续之道。因此，我们必须正视合约制度所带来的不安与不公问题。许多医生在完成基础培训后，面对的是漫长的等待与不确定的前途。没有清晰的职业路线与保障，是导致人心浮动，从而寻求他去的关键因素之一。要让医务人员安心留下，卫生部一定要加快将合约职位转为永久职位的步伐，以制度化改革回应专业人员的合理期待。

与此同时，政府也要提升整个医疗体系的吸引力，包括薪酬福利、工作环境、继续教育机会与职业晋升通道等等已经老生常谈的事情。只有当我们把自己的制度做得更优，把环境打造得更具竞争力，医生自然愿意留下，甚至吸引外籍医护人员前来加入。

人贵自知。我们要有面对自身问题的勇气，而不是总把问题归咎于他人。挖角根本不是问题，真正的问题是我们是否足够强大到能留人育人。

回到原点，我们只能期盼卫生部不仅仅在口头上“加快程序”，更要真正从根本上快步检讨并修正现有制度。推动医疗改革，让医护人员看到希望与前景，是应付此番“出走潮”的唯一道路。