（吉隆坡22日讯）负责载送民众从新山前往新加坡关卡的巴士司机罢工，人力资源部长沈志强严正警告该巴士公司，不要挑战我国的1955年雇佣法令，一旦违反法令则将受到对付。
他说，如果巴士司机遭到非法扣薪的指控属实，是完全不能被接受的，因1955年雇佣法令条文已明确地阐明雇员的权益。
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他今日为一份由世界银行发布的《包容性就业实践调查报告》主持推介时，发表上述谈话。
据新山一名乘客声称，一家主要载送至新加坡关卡的巴士公司雇主进行薪资调整，结果引起司机不满而展开罢工，所有巴士星期一清晨都拒载乘客，导致马新关卡人潮满满陷入排长龙的窘境。
沈志强说，雇佣法令第19.1条文已清楚地阐明，雇主必须在每个月的首7天内支付雇员薪资。
“而第24.1条文则明确列出哪些是法定允许的薪资扣减范围，若超出这范围，则必须征徇雇员的同意，或获得总监批准。”
因此，部长今日警告涉事的巴士公司，以及拥有类似情况的巴士公司业主勿玩弄国家法律，也不要愚弄我国的雇员，一旦证实他们违反雇佣法令，人资部对此绝不妥协。
“相关巴士公司并非首次涉及案件。我们上星期或两个星期前才对雇主展开执法行动。”
他说，人力局官员凌晨5时已经赶到现场监督情况，对雇主及员工双方展开调查和收集资料。
他也指出，有关雇员超时工作的课题，雇佣法令第60A条文也有明文规定。
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