发布: 7:00pm 03/08/2025

马晋城.严惩犯错公仆重建信任

要打造一支可信任的公务员队伍，就必须要从严惩犯错失职者开始。唯有告别“内部消化”“轻轻放下”的旧模式，以公正严惩厉的制度正来取而代之，才能真正重建人民对体制的信任。

反贪污委员会首席专员阿占峇基日前表示，移民局官员涉及“柜台设置”与“代飞护照”等非法入境欺诈行为，一旦定罪必须依法革职，绝不姑息。虽然这不过是“预设性”的讲话，但阿占峇基提到“依法革职”，倒算得上替人民长久以来，对公务员系统将犯错误官员“轻轻放下”“调职了事”做法的不满情绪，出了口闷气。虽然我们对此仍然只能听其言，真正能落到实处的有多少，还是得“观其行”了。但无论如何，我们都希望这可以是一个新风气的开始，因为人们实在不愿意再见到这些公职人员觉得不会被开除，而有恃无恐的傲慢态度。

大部分人之所以会有这种反映，是因为事件凸显了一个长期存在的问题，即当公职人员严重失职时，其遭到的处罚是否有真正体现了“有错必究”的原则。一些官员即便涉及重大违规，最终却只是形式上的“内部处理”。此举不仅让其逃过应有惩罚，更会对其他公务员錯误的以为公职是“铁饭碗”的印象。同时由于公务员的处无，往往只是在事发时受到关注，人民是难以跟踪其随后的发展。究竟有多少公务员是在“风头过后复职”，人们通常无从得知。一旦违纪犯错误者，仍能在体系内“安全落地”，就等同于默许和纵容犯错行为可以不用付出代价。

要扭转这种局面，我们显然不能仅仅是靠阿占峇基的一句“依法革职”，而必须在制度上做出根本性的改革。明文规定对涉及重大违法行为的官员，立即停职调查，依法追责并量刑或予以革职；另一方面则要建立透明公开的问责机制，防止处理过程被内部消化。此举需要建立跨机构的信息共享机制，尤其是各部门与媒体之间的通报合作制度，才能确保相关的违规刑罚不会被“轻轻放下”。

同时这种惩戒机制，不能只是个别案例的反应，而要成为系统运作中的常态。只有当每一位公职人员都清楚认识到，自己的职位权力不是特权，违规必将付出代价，才能真正起到预防作用。人民对官员的信任，不是靠声明争取来的，而是靠一次次的落实换来的。

要打造一支可信任的公务员队伍，就必须要从严惩犯错失职者开始。唯有告别“内部消化”“轻轻放下”的旧模式，以公正严惩厉的制度正来取而代之，才能真正重建人民对体制的信任。这不是一句口号，而是一次必须兑现的承诺。公职并非避风港，而是责任重地，越权者，必须自负其责。