（八打灵再也10日讯）一名女子因频繁请假被上司提醒应顾及团队感受，不满之下将双方的对话截图上传社交媒体，掀起网民热议。
该女子在社交内体发文解释，她只是行使应有的年假权利，并非无故旷工，且此前请假的原因皆为突发状况，但是仍然被点名，让她有些错愕。
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“第一次因流产休假，第二次是孩子患上手足口症，最近一次则是回乡处理家庭事务，难道这些假期，请到不合理？”
从截图可见，上司在回复中表示：“这样不公平啊，总是你在请假，先是因为流产请假，然后又是因为你的孩子（生病）请假。先问问团队，如果大家都没有要请假，你才能请。”
上司进一步强调，并非禁止她休假，而是希望她在提交申请前与团队沟通，给予其他同事优先安排的机会，以免影响整体运作。
上述贴文上传后，立刻引发激烈讨论，甚至出现两极的看法。
有网民批评上司缺乏同理心，认为流产与孩子生病属于严重私人事务，员工应有权依法享有假期。
也有网民指出，虽然休假是权利，但若过于频繁，也可能造成同事长期替班、工作负担加重，“团队协作同样重要”。
部分留言则较为中立，认为双方立场各有道理。
“上司语气温和，没有完全拒绝；员工的情况也属特殊。但若请假次数过多，团队确实会受影响。”
事件仍在持续发酵，不少人呼吁雇主与员工在依法请假与维持团队运作之间寻找平衡点，避免类似矛盾重演。
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