（八打灵再也8日讯）“孩子三次住院、家婆去世、丈夫确诊冠病……最后，他被公司炒了。”
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一名女子在社交媒体发文诉苦，一家人在短时间内经历连环打击，丈夫却因为“请太多假、表现不佳”在试用期被公司解雇，引发网民热议。
“我丈夫今天被解雇了，试用期没通过，雇主说他‘表现不好，因为请太多假‘。
“我的宝宝已经第三次住院、家婆在登嘉楼去世，丈夫因照顾母亲感染冠病，连三岁的孩子也病倒住院，所有假期都是因为家人。”
她的发文迅速引起关注，许多人留言安慰，也有人建议她采取法律行动。不过也有部分留言提出质疑，她回应，自己并非要博取同情或指责公司。
“拜托大家，我从没说我们是受害者，也没要求公司体谅。我只是太难过了，早上太震惊，只想抒发一下心情。不是想抹黑公司，也不是想炒作。”
留言区有网民提醒：“为什么所有假都用紧急假？父母去世可以请丧假，一般有3天，不会影响年假。丈夫确诊冠病可以请病假，试用期也享有14天病假的权益，只有孩子住院才该用紧急假，可以尝试和公司人力资源部门沟通，也许还有得谈。”
也有网民指出：“女士，其实雇主也有难处，在试用期频繁请假确实难留下。当时你应该和丈夫协调，先扛起家庭责任，让丈夫稳定下来再说。”
也有留言建议：“要求公司发出解雇信，然后向劳工局举报，准备好所有请假与病假证明，父母去世、孩子生病这些理由正当。
“接着去社险机构申请就业保险，记得60天内提出申请。冷静点，控制情绪，坚强面对，一定会有出路。”
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