发布: 7:00pm 14/10/2025

曾明辉.让本地人顶替外劳说易行难

要让政策真正奏效，政府除了设定目标，更需配合教育改革、产业升级与社会观念等全方位的观念转变，才能从根本上改变“本地人不做、外劳来顶”的长期依赖现象。

由于政府意识到我国在某些特定领域仍然高度依赖外劳，因此将采取分阶段与务实的方式，逐步减少对外劳的依赖。内政部长赛夫丁日前对此事的讲话，显示出政府在努力调整并制定符合国家长期目标的政策，即提高本地劳动力在国家发展过程中的参与率。

然而，这看似合理的政策，在落实层面却是“说易行难”。之所以如此，最大的问题就是出在马来西亚经济的结构层面。这种结构性的问题，使得国内某些行业几乎到了完全离不开外劳的地步。

从建筑业、制造业到种植业和服务业，这些领域普遍工作环境艰苦、工时长、薪资低，使得本地人对这些行业早已“敬而远之”。同时随着国家经济与教育水平的提升，年轻一代更倾向于选择轻松或灵活的工作，甚至是收入不算稳定的如外送员、快递员或者是电商等，都不愿意选择“辛苦的”体力劳动岗位。正是这种就业观念的转变，使得外劳成为了维持行业能够持续并顺畅运作的“隐形支柱”。

在这种情况下，政府倘若希望减少外劳比例，就必须出台切实可行的配套方案。这里面包括必须改善本地劳动力的待遇与工作环境，提升技术培训与再教育体系，才有可能吸引国人重新进入这些行业；与此同时，政府也需要推动企业自动化与数字化转型，减少对人力密集型作业的依赖，从而降低对外劳的依赖。如果缺乏这些前置准备，仅凭配额控制与政策目标，恐怕效果有限，甚至流于纸上谈兵。

此外，任何削减外劳的政策还必须兼顾到经济现实。一旦行动过操之过急，则有可能导致劳动力短缺，进而影响生产与作业流程，对行业带来经济上的冲击。所以政府必须在保障企业运营，与推动劳动力结构改革之间取得平衡，以渐进且灵活的方式推行。

总的来说，减少对外劳的依赖虽然是可以提升国人的就业率，也可以巩固并减少依赖外援的正确方向，但是要落实到位，则需要有政府与企业间有良好的沟通，才能在逐步用本地工人取代外劳的过程中，如何克服成本增加等涉及企业利润的现实问题。

因此，要让政策真正奏效，政府除了设定目标，更需配合教育改革、产业升级与社会观念等全方位的观念转变，才能从根本上改变“本地人不做、外劳来顶”的长期依赖现象。

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