大马人才机构新闻资料

简

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六日议言堂

黄书琪 | 未来好工作哪里找？

大马人才机构每年发布关键职业清单，让各界明白我国工商业界真正找人难的工作岗位，今年的报告就列出了国内66个缺人或找人难的工作。其中，汽车、摩托维修员以及化学与物理相关的科学技术人员今年首次入榜关键职业清单。这两大类工作都缺乏入门阶级到高阶的人才，求才若渴的企业甚至反映，过去一年需要至少6个月的时间，才勉强找到适配人才。其中，化学技术人员、土壤技术人员、实验室助理、实验室技术人员都是科学技术人员中的需求名单。更关键的是，企业主对于这些工作的入职要求，实际上只是专科文凭或国家技职文凭第四级；但依然面对找不到人的问题，因为许多求职者可能根本没有这方面的教育或工作经验，雇主为了解决缺工问题，只能提高薪资吸引人才，或聘用低于标准资格的申请者，入职后再进行培训。与此同时，许多雇主对汽车、摩托维修员的入职基准只放在大马教育文凭（SPM），但过去6个月也一样面对找不到人窘境。其中一个报告提及的问题是，这个岗位的求职者甚少、薪资要求过高、或者求职者缺乏相关技能。为了克服找不到人的问题，雇主必须提高工资、提供更多技能培训。无论是哪一项工作，反映的都是动手做的工作找人更困难。但许多学子与父母依然困在“万般皆下品，惟有读书高”的牛角尖。实际上，大学文凭满街走，甚至可以说博士学位都通货膨胀的今天，大学文凭已经无法保证就业。可是，许多根本就不适合走学术路线的学生，硬是被社会赶鸭子上架，借贷念书，换回一张念完还是不知道念了什么，也没有对人生有多少启发的文凭，毕业即失业的那一刻，才发现3到4年的大专生涯换回来的只是沉重的教育贷款。每一年到了升学或毕业季，总是可以听到学子焦虑的询问，实际上，学子与父母们早在中学就可以开始规划，其中一个就是了解我国职场。更重要的是，我们的社会不需要每一个人都成为象牙塔里的博士，我们也需要动手做的博士，需要靠实践学习的博士。今年的关键职业清单甚至列出了我国不同地区缺乏的人才岗位，对于未来想要回乡发展的学子而言，可以更好地规划未来的升学与就业路径。

1星期前

六日议言堂

南砂

尤其是技能型工种部分领域人才紧缺

半导体投资项目、可再生能源工程及马来西亚首个4级绿色数据中心园区，突显砂拉越正积极融入全球价值链；但砂拉越需要更多具备技能、面向未来的人才，才能支撑并推动这些投资项目持续发展。

2月前

南砂

南砂

罗伦：装备技能面向未来人才发展成经改核心

砂拉越的经济转型必须以人才发展为核心，若没有具备技能及面向未来的人才，增长愿景便无法实现。

2月前

南砂

全国综合

人才机构：非集中低技能岗位东盟人力须跟上需求

大马人才机构首席执行员汤姆斯马修表示，当前东盟高附加价值领域的人才需求正在急剧增长，而区域内大部分的人力流动仍集中于低技能岗位，远跟不上需求。

4月前

全国综合

全国综合

人才机构：公私积极努力 60%女性劳动参与率可达标

大马人才机构指出，随着我国于2023年全国女性的劳动力参与率，达到了56.2%水平，该机构有信心在公共和私人界积极努力下，大马能实现60%女性劳动力参与率的目标。

7月前

全国综合

会员文

汤秀凤.找工，学历重要吗？

学历，不能完全代表员工的工作能力，但却能影响被选择的概率。学历高的人，被选中的机会更高。

9月前

会员文

全国综合

黄书琪：地缘政治不确定性马吸人才投资好时机

大马人才机构主席黄书琪表示，地缘政治的不确定性，让马来西亚正处于吸引国际人才和投资的绝佳时机。

9月前

全国综合

社论

社论.大专生“学非所用”须靠产业升级来解决

人力资源部门只负责解决人力资源的问题，经济和教育问题必须获得相关部门的配合解决。我们认为不只是人力资源部、教育部和高教部，甚至经济部、数字部，以及投资、贸易及工业部，都必须通力合作，创造更多经济发展和就业机会，为年轻人提供更多的高薪、高技术工作，并推动经济转型升级。

10月前

社论

本报特约

东姑赛夫鲁.马来西亚的独立精神：拥抱我们的团结与多元化

许多大马人都渴望建设国家，而构成马来西亚竞争优势的不仅仅是我们的政治稳定，还有我们的团结和独特的多元化。因此，值此国庆月之际，让我们再次下定决心，坚决捍卫我们来之不易的种族和谐、团结及多元化。

1年前

本报特约

亮剑

郑钦亮.别怕外国人才抢饭碗

别花太多时间去预防外国人才来马同工同酬挤压本地人才，肯来大马的外国工人，抢的都是本地人不做的3D粗工，放心吧。

1年前

亮剑

即时国内

大马人才机构董事会名单出炉居銮国会议员黄书琪出任主席

大马人才机构（Talent Corp）今日宣布，居銮国会议员黄书琪受委任该机构新任主席，即日起生效。

1年前

即时国内

学者观点

郑志立.人才流失的问题在于工作机会

在无法提供充足的高技能工作机会的情况下，减少人才外流和增加人才回流都是空中楼阁。要实现这一目标，经济转型与产业升级是我们无法回避的过程。然而，这些建议已经提出了超过20年，每届政府都在重复地强调其重要性，但却缺乏明显的成果，我们在短期内可能无法看到显著的改善。

2年前

学者观点

即时国内

人才机构任人资部智囊机构沈志强：著重政策规划谋略

人力资源部长沈志强指出，大马人才机构（Talent Corp）受委担任人力资源部的智囊机构后，其首项任务是针对人工智能、数字化和绿色经济为我国人力资源和职业版图带来的影响，拟定研究报告。

2年前

即时国内

迦南地

温思拯.人才流失是国家发展的阻碍

笔者盼望安华的肃贪与昌明大马治国可以留住本地人才，同时在吸引外资的同时，带入更多外国人才。

2年前

迦南地

教育

人才机构设理事会专注培养技术熟练人才

大马人才机构（TalentCorp）宣布成立未来技术人才理事会（FSTC），以确保马来西亚人才具备适应未来工作的技术。

2年前

教育

读者观点

谭咏康.人才是国家重要的资产

面对一个充满越来越多挑战的世界，马来西亚不仅要好好发展经济，更重要的是正视官僚处事态度造成的人才荒问题。

2年前

读者观点