【国庆专题：送给国家的礼物／15】我想要延长爸爸的陪产假

其实我也是2023年《雇佣法修订案》改革后的受益者。前年马来西亚把妈妈的产假从60天延长到98天，也首次给爸爸7天的全薪陪产假。当时我觉得：哇～很感恩，已经很好了。

去年生了小孩后才发现，这7天，够是够撑过混乱期，但还真的不够用。

身为新手妈妈，一边学哺乳，一边摸索育儿节奏。虽然事前做了功课，但实际上场仍超出想像：奶瓶不顺手、配件对不上、堵奶……每天有新状况，几乎需要先生天天跑母婴店补货——他不是去shopping，而是在救火。

若宝宝黄疸不退，要去医院复查；申请报生纸、MyKid卡要跑流程、排队等候；出生两周后还得回医院做听力检测……每次外出奔波都耗费心神，很需要爸爸的陪伴，但这些只要超过“7天”，他就必须请年假。

我不禁想：为什么爸爸想好好参与育儿，就要一直扣自己的年假？我不是要跟北欧先进国比，更不是什么理想主义，是亲身经历后发现，15天不是贪心，是刚刚好。

国家要搞经济拼硬实力，但社会的“暖实力”也值得投资。尤其在当今，支持家庭、看重育儿，就是在留住人才、提升生产力、推动性别平等。

让爸爸有时间真正在场，不只是拍拍哄哄，而是一起学、一起做。在起跑点多给爸爸一点时间，就是给妈妈多一点空间，给孩子一份更稳定的开始。

这不是“好命”，而是国家前进的方向。

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