陳勝強.大離職潮，你跟不跟？

就這麼的心態上的改變，行為也相應的做出調整。也因為行為作出了改變，各種商機也跟著沒落或崛起。傳統餐館的門市預約變少了，外賣倒多了。

以往年年爆滿的酒樓生意跌了，不是食物不好吃，而是顧客偏好有廂房隔離又定時消毒的新酒樓。

新常態颳起了大辭職潮。在這辭職潮流裡，每個人都有想出走的理由。問題是，理由是否足以抵消風險？

對盤算著離職的人，出路不是另謀高就，就是自立創業。對想創業的人來說，新常態的崛起就是不可多得的天時。

畢竟，亂世出英雄。若不是亂世，劉備可能得賣一輩子的草鞋。在此之上，劉備若早個10年出生，關羽、張飛還有諸葛亮還不成氣候。遲個10年，曹操和孫權已打得七七八八，天時已晚。

無論天時地利或人和，決定創業的目的都該是先找到商機。

有人說，努力就會有回報，有付出就會有收穫，這些都是雞湯文，而非理論。這情況，好比你在溼透了的木頭上鑽木起火，無論多努力都不會有成果。若是因為辭職而創業，那近乎盲目，風險也很高。

有人打算另謀高就，是因為被其他辭職的同事影響。那你最好勸他再考慮。

同樣是辭職，每個人的底氣可能不同。有人有實力不怕沒人要，有人有後路，有人無後顧之憂。看著別人走，自己也想走，那很危險，因為彼此的條件不同，獲得機會的幾率自然也不同。

又或者，另謀高就是因為遇到了事業的瓶頸。那可能是升不了職，或日復一日的重複工作，沒有任何能力上的突破。坦白說，瓶頸不是換個環境就能解決的問題。

企業不是學校，栽培員工的前提是員工本身對公司有貢獻。若有人抱著換公司來提升職位或學新能力的心態，那之前還得檢視自己是否有充足能力來勝任新工作。若有必要，還得先繼續進修，挪後跳槽的打算。

情緒是個會傳染的感覺，特別是當大家都在同個情況中。你想走，我想走，接著大家都變得很想走。人若不是意志堅定，那很難不被影響。而走出去的發展會怎樣，有人的情況好轉，有人更慘。

辭職與否，有利也有弊。若你沒找到商機，或公司沒有虧待你，那你還是安分守己，在這初愈的經濟裡，彼此一起闖下去。