陈胜强.对等交易仍是职场的关键

一个合逻辑的事业规划能让新生代感受到未来的踏实，也能换取到更积极的工作心态。

一代嫌一代，熬过物质缺乏的五十后嫌年轻时的六十后学猫王穿什么喇叭裤；成家的六十后嫌年轻时的七十后吊儿郎当；立业的七十后嫌刚踏入社会的八十后是草莓族、豆腐族；百炼成钢的八十后嫌大学毕业的九十后有知识，没常识；长了见识的九十后嫌零零后没意志，没把工作当一回事。

敢吐槽老板奇葩行为的，不是零零后的专利。差别只是发生在这个网络发达，发个分享文作为平常社交行为的年代。

不管是哪个年代出生的人，都会有情绪，只是表达的方式不同。面对职场上的不公道，老一辈通常都忍气吞声，中生代多数会留些情面的辞职。

新生代呢？随着越来越多的例子，我们仿佛标签了他们那不介意互撕的豁达。

同代相怜不相嫌，因为彼此类似的成长环境塑造了类似的价值观与信念。在同代的交际圈中，类似让彼此更强烈的相信彼此思维的正确性，紧接着成了同代共享并推崇的常理。一般情况下，若没危害到社会和谐，我们都选择不计较。

奇葩的老板，有时候他们也不是真奇葩。要求员工把公司当家，别计较上下班时间的老板，他们看的是哪本大企业家的自传，他们标杆的是哪些商业帝国，他们混迹的是哪些企业家群，他们奉行的是哪些管理哲学？