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发布: 7:20pm 14/11/2023

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【美国职场】拼土豪级别年终奖金!/ 陈丽娟

作者:陈丽娟

辛苦工作一整年,熬到了年底当就是用尽全力拼啦!在矽谷的年度发放,成了职业搬砖人的基本工资(base salary)以外,全年辛勤工作重要的另外一张“工资单”。怎么说呢?在美国科技大厂,除了每个月的底薪,和现金奖金总额加起来,也是一笔很可观的额外收入。

在矽谷科技公司,大部分公司每年会进行1、2次的绩效考评,苹果公司一年会有一次的考评;脸书META集团和TikTok等,一年则有两次的考评。年终奖金一般可以分成3种奖励方式:一、工作表现现金奖励(performance cash bonus);二、公司股票激励 (Restricted Stock Unit, RSU);三、公司业绩花红分享 (company profit sharing)。每一家公司的发放机制不太一样,近年很多公司已经不发送公司增长分红了,一般以员工的表现来发放奖金。

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“工作表现现金奖励”根据公司对员工一年的工作表现和贡献,决定发放多少现金奖励。这一笔现金,员工可以一次性套现,并没有任何限制。有的公司是年底直接多发几个月工资当作年终奖金,这变相形成员工全年底薪是12+3(12月工资+3个月奖金),有的则是12+6。若工作表现符合预期,可以完额拿满15或者18个月的工资。公司股票奖励基本就是分成几年来均摊分发,无法一次全部发送,主要目的是留住人才。要拿完所有的股票,就必须在公司做满年限。唯有公司重视的人才,公司会大方赠送股票。而公司增长的分红(profit sharing),一般都是财报透明的上市公司才会发送,根据公司透明的盈利,和员工一起分享。举个例子:若该公司全年净利润20%,那员工可以在工资的数额上,多拿工资20%比例的现金。

要在对的公司拼!

要拼最多的年终奖金,前提是公司必须赚钱之外,你所在的部门、业务团队也必须为公司创造盈利。矽谷员工都擅长以数据来“量化”(quantified) 自己的付出和表现。近年,中资公司发放奖金的手法,也真是土豪级别!在经济鼎盛时期,知名的,如:、阿里巴巴等,江湖有传闻年终奖金100万人民币还不设顶封、拿满24个月工资、15个月工资等,都是常有耳闻的事。在这方面,美国科技公司则相对“冷静保守”,采取制度化的评估方式。全年绩效考评,一般会让员工邀请不同级别的同事,根据业务表现、创意、团队合作主要这几个方面,给自己打分评价。

员工需要以事实总结自己一年或半年的产出绩效,给评分的同事参考。打分的同事除了是同侪,也将有下属、上级、跨团队的同事来打分。若有夸大其词、或不真实的描述,同事们会直接指出来,那就尴尬了。

拼最多的年终奖金,必须从年头就开始规划自己投入的项目、和别人合作时注意良好的协作关系、在领导和管理团队要展示专业,适当的时候还得和上级时时汇报工作进展。在,全年绩效考评的制度较客观,让员工可以得到更公平的考评结果。最后,不可忽视的是,要拼奖金也得要在对的公司拼!大企业资源多、公司产品研发若在势头上,那你就相当坐上一台潮流的火箭,会有更可观的收入。要是相对苛刻、管理不专业的公司,那大概怎么拼也拼不出一个春天。尤其一些传统公司,公司明明一直赚钱,老板却不愿意将公司盈利拿出来和员工分享,你明明已经很努力、业绩很好,可是奖金一直很少,那我建议就换公司吧!东家不打打西家,若自己真有实力和能力,那必须拼最多的年终奖金,因为你值得!

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