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发布: 11:42pm 08/12/2023

失业率

降温

劳动市场

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降温

劳动市场

美国就业市场走软? 数据出现降温信号

美国强劲的,出现一些的信号,包括10月底企业求才人数减到2021年3月以来最低;小幅上升;民众找到新工作的时间拉长,工资升速也减缓;这些都预示2024年经济成长可能趋缓。8日稍晚(大马时间9日)将公布的11月就业报告,可能对美国紧俏的劳动市场是否进一步宽松,提供更多线索。以下是目前已知的资料:

一、求才人数减少

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10月底求才人数比9月减少61.7万人,为870万人,远低于2022年3月时的1200万人,不过仍比疫情之前多。

由于目前有650万失业者正在找工作,因此工作机会仍然多于失业人口,但两者的差距已经缩小。今年来保险、房产与零售业的求才人数都下降,而失业率上升。两者之间的关系变化,称为“贝弗里奇曲线”(Beveridge Curve),过去两年半来一直居于高位,但目前已逐渐回降到接近疫情之前水平,进一步显示劳动市场趋向正常化。

二、劳工辞职率下降

疫后经济复苏期间,员工辞职率猛升,2022年4月曾达3%顶峰,但今年来逐渐下降,10月辞职率维持在2.3%。经济学者认为,辞职率下降是反映劳工对劳动市场前景较不确定,或对目前的工作比较满意。10月企业雇用率持续下降,显示雇主较不急于补满职缺。

三、雇用成长减缓

今年1至10月非农就业人数平均每月增加23.9万人,低于2022年时的40万人,更低于2021年时的60多万人。《华尔街日报》对经济学者的访调显示,学者预测11月就业将持续降温,就业将增加19万人。例外的是医疗业雇用仍然红火,接待业增雇员工势头依然坚实。

四、薪资升幅缩小

薪资升幅缩小,显示企业雇用意愿下降,有助于通胀降温,尤其是劳力密集的服务业。目前薪资升幅仍高于历史平均水平,且超过通胀率。

五、找工作较不易

越来越多劳工发现,遭裁员后较不易找到新工作。近几周每周持续申领失业金的人数,都接近200万人,是两年以来最高;不过仍低于历史平均水平,与疫情之前的平均数相近。

10月失业率为3.9%,预估11月亦然,但已经比今年春季时的低点上升0.5%,而通常在衰退之前会出现这种现象。

(综合外电)

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