Jobstreet：展现高度信心   48%企业扩大常设人手

他指出，尽管83%的公司计划在2025年扩展业务时展现出高度信心，但他们必须认知到，2024年对许多雇主而言，是一个调整期。

“尽管74%的受访者认为就业市场活跃，仍有39%的公司缩减人手，其中以常设全职职位受影响最大；这些裁员、组织精简及策略调整，反映了即将进入新年度的谨慎乐观招聘环境。”

逾75%平均发2个月奖金

报告也指出，在竞争激烈的就业市场中，薪酬待遇依然是吸引、留住及激励顶尖人才的关键因素，超过75%的公司在2024年发放了绩效奖金，平均为2个月薪金，高于此前的1.7个月。

此外，77%的企业已为员工加薪，幅度与大马2.49%的通胀率相符。

纷增加假期等留人才

为了吸引及留住人才，企业亦纷纷提升员工福利方案，例如提供补休假及额外的育婴假，另有45%的雇主提供灵活工时安排，以及设有哺乳室及医疗保障等家庭友善政策及设施。

随着AI成为现代招聘的重要一环，马来西亚雇主迅速适应，从评估求职者的AI技能，到运用智能工具优化招聘流程。

目前，70%的马来西亚企业在招聘过程中评估求职者的AI知识，其中36%认为这是关键技能。

此外，26%的招聘人员使用AI工具处理各类工作，包括撰写招聘广告（71%）、筛选候选人（59%）及进行评估（54%）；不过，仍有47%的企业对采用AI持保留态度，主因是担心缺乏个人化体验。

另一方面，报告显示，旨在促进组织内部包容性与平等性的理念与实践框架——“多元、公平与共融”（DEI）在亚洲地区逐步兴起，马来西亚也有实质进展。

在2024年，CEO行动网络（CEO Action Network）于大马股票交易所发布了DEI实践指南，进一步推动建立更具包容性的工作场所。

百大上市公司女董事达33%

另外，马来西亚30%俱乐部（30% Club）也持续推动改变，截至2025年1月，大马前100大上市公司（PLC）董事会女性成员比率达33%，整体上市公司则达27.6%，显示出积极进展。

除了董事会层级，越来越多企业也开始将DEI原则融入企业文化。

目前已有40%的企业设有正式的DEI实践措施，并透过反歧视政策（59%）、无意识偏见培训（53%）、明确的多元目标（46%）及匿名履历筛选（40%）等举措推动落实，整体趋势正持续向前，方向日益明确。

尼古拉斯指出，马来西亚雇主越来越认识到，DEI不仅是一种道德责任，也是策略上的商业优势。不过，要真正将这些原则深植于企业文化中，仍有不少进步空间。

建议扩展招聘策略

在应对2025年转型趋势当儿，Jobstreet建议企业扩展招聘策略，纳入兼职、合约及自由职业者，同时根据通胀及行业标准调整薪资。

该平台也促请企业提升员工福利，包括推行灵活工作安排、心理健康假期及家庭友善政策，并优先培养人工智能素养，配合国家AI蓝图及相关倡议。

此外，Jobstreet鼓励企业加强DEI的实践，善用2025年财案提供的税务激励，打造具韧性及未来竞争力的组织。