【00后职场迷思／01】三个世代三种职场型态，00后真的不思工作吗？

赵：倾向一对一谈。如果公开讨论，一不小心可能挑起情绪。

黄：开放或一对一都差不多，重点是需要沟通。

艾：在团队里，可以接受公开地回馈。

Y世代：会收着不说，也会拿出来谈。

Z世代：在聊天群组里公开抱怨。

赵：因为工作以沟通为主，又时常出差，比较适合混合模式。但对团队来说，只要把工作完成就行。

黄：办公室。因为不希望私人设备有太多工作事务，而且办公室比较容易专注，在家的话，身后就是床！

艾：原本倾向混合模式，但久了发现，在办公室可以直接问主管，得到批准，不用打电话或简讯沟通，等来等去。

Y世代：居家办公。

Z世代：办公室。

赵：希望早到，早下班还能看到太阳下山。但同事似乎倾向睡饱一点，迟一点上班。

黄：当然不愿意啦。有特殊情况的话，可以接受，但会尽量避免。

艾：如果知道今天肯定做不完，就会准备加班。

Y世代：看情况。

Z世代：Nah……不了，谢谢！

艾：有些90后很喜欢模仿Z世代的语调，但都用错了，让人尴尬到不行。例如他们要称赞我“You slayed the meeting.”其实用法是对的，但从90后口中说出就是很尴尬，而且有的还会错写成sleigh（雪橇）。

黄：有时我写的内容明明很多，但得到的回应却很简短，会有点困惑。

赵：“我以为”。其实本质是有没有好好沟通。如果有问题可以先问，或者交代清楚，给予清晰的方向，而不是“我以为”。

李：很长的缩写，例如lmkwyt（let me know what you think，让我知道你的想法）。缩写应该是短的，但他们缩成超级长的一排字母。可以接受的有idk（I don’t know，我不知道）或者brb（be right back，马上回来）。

陈：什么都不说，只是摊手扁嘴，做出“随便”的表情。

薛：只说ok。请问A和B哪一个方案比较好？老板只回答ok。那到底是哪一个好呢？

黄：压力。以加班为例，如果需要常常加班才能把工作做好，是不是其实我并不适合这间公司。再来是热忱，如果一直做不喜欢的事，没有成长，会很想走人。

艾：有毒职场。不是因为我没热忱，或不愿加班，而是如果职场搞办公室政治，要员工站队，否则会被边缘化，就很难让我待下去。

赵：以前我做员工，因为工作一直重复，会觉得没机会表现。现在当老板，我负责挑项目，也会和团队商量，如果一个客户的项目没什么进展，我们就选择不再服务。

薛：安全感，例如有没有人教导，人际相处有问题可以找谁谈？再来就是薪水。

布：看人和工作量。很多人都认为Z世代非常重视工作与生活平衡，但我在00后同事身上看到，我们都很尽力完成工作，甚至希望超出预期，只是一旦超过负荷，就会产生倦怠。我们总会私下发牢骚，不去找应该沟通的对象，直到受不了的时候就辞职，该说不该说的才一次摊牌。

陈：其实这是我第一份工作。肯定有想辞职的时候，但留下来是因为有很多机会和挑战，当然薪水也很重要。刚好这些年公司不断扩张，从沟通到建设组织架构，都有很大变化，过程中学到很多东西。

李：我也当过四、五年的员工。我们这一世代会离开一个职场，往往是觉得没有机会了。就算没有人引导，或者遇到很糟糕的老板，也算是机会，也许我能成为不错的老板？如果遇到好老板，我能借机从他身上学到很多东西。
机会跟引导或上司没有太大关系，我们会想办法找出体现自我价值的管道。而当时我离职，是因为刚好有个创业机会。00后会觉得我们循规蹈矩，但我想我们是比较主动去实现自我；而他们的主动是比较倾向对生活的追求，过得开心。

薛：是，我们比较注重当下应该过上怎样的生活，未来是……等下要吃什么，晚上要不要做运动，做到不开心可以离职，因为不用想太多，工作可以再找过。而他们需要担心照顾家庭、房贷、车贷等。