（八打灵再也9日讯）全球最大的人力资源公司任仕达（Randstad）最新调查报告显示，尽管大马人在考虑理想雇主时始终将“薪酬与福利”列为最重要的雇主价值主张 (EVP)，但在评估现有雇主时，此因素却跌至第八位，而地理位置便利却稳居榜首，可见员工一般上都很担心交通阻塞或地点遥远的问题。
任仕达今天在马来西亚发布其完整的2025年雇主品牌研究报告。这项由任仕达委托、凯度独立进行的年度研究是全球最全面的雇主品牌研究，调查了全球超过17万人，其中包括2588名马来西亚受访者。
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任仕达马来西亚区域总监法哈德纳伊姆表示，薪资和福利一直是马来西亚人才的首要考虑因素，尤其是在经济快速扩张和生活成本上涨推动就业机会增长的背景下。
“然而，年度加薪幅度往往低于预期，而这种差距是越来越多马来西亚人寻求符合自身期望薪资水平的新就业机会关键驱动因素。”
受访者欣赏目前雇主的地理位置便利，因为通勤时间更短是一大优势，但在考虑理想雇主时，公司位置并非首要考虑因素。随着灵活办公和远程办公模式的日益普及，办公地点的重要性也正逐渐被对灵活工作安排的渴望所取代。
2原因国人工作投入度高
调查发现，大马人工作投入度高，得益于良好的工作与生活平衡和同事情谊，三分之二受访者表示工作投入度更高，并将他们的动力主要归因于良好的工作与生活平衡和改善的职场关系，而12%的受访者表示工作投入度较低，主要是由于对薪资和晋升机会有限的担忧。
调查还显示，工作投入度较低的员工考虑跳槽的可能性高出23%。在考察代际差异时，Z世代（出生于1997年到现在的人）是唯一一个重视积极人际关系和同事情谊而非工作与生活平衡的群体。
2群体更看重工作生活平衡
相比之下，千禧一代（1981年至1996年之间出生的人群）和X世代(1965年至1980年间出生的人群)则将工作与生活平衡视为他们最重要的职场激励因素。Z世代和千禧一代在寻求更高薪酬时都表示工作投入度较低，而X世代则更担心工作保障和错失晋升机会。
法哈德纳伊姆表示，提供有竞争力的薪酬只是吸引和留住顶尖人才的一部分，雇主还必须优先考虑为员工提供良好的工作与生活平衡，为此需要提供灵活的工作安排、营造积极的企业文化，并确保工作量既可控又能激励员工成长。
“虽然实现这种平衡听起来很有挑战性，但如今的人才更希望获得一种能够赋能他们、让他们感到满足的员工体验。”
对当前雇主的评价
1 地理位置便利
2 良好的声誉
3 财务状况良好
4 工作保障
5 公平性
6 愉快的工作氛围
7 工作与生活的平衡
8 薪酬福利
9 有趣的工作内容
10 职业发展
理想雇主的概况
1 薪酬福利
2 工作与生活的平衡
3 强大的管理
4 公平性
5 财务状况良好
6 职业发展
7 愉快的工作氛围
8 良好的培训
9 良好的声誉
10 工作保障
员工积极性的3大原因 世代数据
Z世代（出生于1997年到现在的人）
与同事和经理的关系更融洽 50%
工作与生活的平衡 47%
可控的工作量 42%
千禧一代（1981年至1996年之间出生的人群）
工作与生活的平衡 44%
受到经理和团队的重视和支持 40%
成长、晋升和发展机会 40%
X世代(1965年至1980年间出生的人群)
工作与生活的平衡 52%
可控的工作量 49%
对工作保障的信心 46%
2025年员工积极性下降的3大原因 世代数据
Z世代（出生于1997年到现在的人）
希望获得更高的薪酬和更好的福利 56%
工作量过大 44%
经理和团队低估或不支持 41%
千禧一代（1981年至1996年之间出生的人群）
希望获得更高的薪酬和更好的福利 52%
缺乏成长和晋升机会 49%
经理和团队低估或不支持 43%
X世代(1965年至1980年间出生的人群)
缺乏成长和晋升机会 45%
担心工作保障 43%
被经理和团队低估或不支持 43%
更多人视AI为伙伴非威胁
调查发现，大马职场上的人工智能（AI）应用正在快速增长，越来越多地将人工智能视为宝贵的工具和合作伙伴，而非威胁。
33%受访者目前在工作中使用人工智能，比上一年增长11%，而从未在工作中使用过人工智能的受访者比例同比下降了13%。
“大马人对职场人工智能的态度也愈发积极，今年有2%的受访者表示对人工智能对其工作满意度的影响感到乐观，而担心人工智能会取代工作的受访者则减少了2%。”
法哈德纳伊姆说，培养员工对人工智能的兴趣对许多公司来说尤为重要，因为它直接支持公司的数字化转型。
“有效的人工智能培训项目不仅可以推动这些业务目标，还能帮助员工将批判性思维和逻辑思维与人工智能能力相辅相成、有机结合。雇主在利用人工智能工具的同时，确保遵守数据保护法规并严格遵守人工智能的道德规范也至关重要。”
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