视频| 不进办公室不代表懒惰 创业导师：Z世代更注重生活平衡

（吉隆坡25日讯）Z世代正在重新定义“上班族”的概念！在许多雇主仍坚持传统朝九晚六的工作制度时，新一代年轻人更倾向追求灵活、平衡、重视心理健康的工作模式。

一名自称创业导师的男子哈兹万透过TikTok发声为Z世代平反，指出虽然如今许多Z世代不再倾向于“朝九晚六”的工作模式，但这并不代表他们懒惰，而是在适应全新的职场现实。

根据哈兹万在TikTok账号@hzwnsyfq发布的视频，他针对Z世代年轻人的就业趋势发表了看法，并反驳了很多人对于Z世代的负面批评。

很多人认为，尽管目前因竞争激烈，市场上的就业机会有限，但Z世代已被宠坏，仍对工作过于挑剔，会因为不满意工作条件，拒绝雇主提供的工作机会。

哈兹万为此解释说，许多Z世代已不再倾向“朝九晚六”的工作模式，更不愿为了到公司上班，每日通勤两个小时或以上。

“在拥堵的交通中堵了两个小时，然后一整天坐在办公室里，按照旧的制度工作，老板又会事无巨细地管理（过度干涉）。”

“Z世代更喜欢灵活性，例如只要在规定时间内完成任务，就可以在任何地方工作。”

他表示，这种灵活性也与心理健康息息相关，员工在无需承担过多压力的情况下，即可完成日常工作。

“因为他们知道心理健康比他们必须达到的关键绩效指标（KPI）更重要，所以别误会，他们不是不想工作，我们自己也面试过很多Z世代，他们其实并不懒惰。

“当我问他们工作经验时，他们做着各种各样的事，自由行业、远程工作、送餐、创作内容、销售自己的产品，有些人甚至还做三份兼职。”

他补充说，Z世代所做的工作符合他们的标准，即拥有自由，又在责任和个人生活之间取得平衡，认为远程工作实际上有着很多好处。

“Z世代认为，如果我可以在家工作，为什么还要每天在办公室承受压力呢？既能陪伴父母，又能节省车油，而且不会遭到老板当面的指指点点。

“更何况，世界已经变了，科技可让所有工作都变得灵活，但旧的工作体系仍然停留在90年代的模式。”

他强调，Z世代只想要平衡的生活，好的工作，健康的心灵，以及与亲人共度的时光。

虽然，不可否认的是，有些职业领域比远程工作更需要面对面的沟通，例如建筑工地工程师、机械师、医生等等。

然而，每个人都有权决定适合自己的工作模式，例如喜欢在家办公的Z世代。

@hzwnsyfq

Betul ke Gen Z memilih kerja?

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