求职者新闻资料

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调查：15%学历不受认可 7%求职者用假学历

根据一项调查，2019年有5至7%的求职者使用假学位和证书，另有10至15%人士拥有不受认可的高等教育学府学历。

7月前

求职者面试“问这句”必踩雷！　美CEO曝：是危险讯号

大多数求职者在面试的最后，总是会被面试官询问是否有任何问题，若回答没有，显得太过消极，但问的问题也至关重要，甚至影响面试结果。私人投资公司RSE Ventures的首席执行员希金斯就亲自告诉大家，面试时绝对不要踩的地雷问题。

9月前

哈芝芝：免坠诈骗陷阱鼓励用政府平台找工

（斗湖13日讯）沙巴首长拿督哈芝芝诺呼吁求职者，特别是年轻人充分利用政府为他们提供的求职平台和设施，以免掉入就业诈骗集团的陷阱。

9月前

间隔年、副业、公司文化成学生求职优先考虑的事项

在当今激烈的就业市场中，求职者、组织和招聘者都面临着巨大的竞争压力。LinkedIn的数据显示，求职者通常在申请工作前会先深入了解相关企业。

9月前

73岁空姐不服老！她用自身经历鼓励求职者大胆追梦

易捷航空（EasyJet）旗下最年长女空服员帕姆克拉克5日刚过完73岁生日，她在53岁时决定放弃美发业转换工作跑道，成为一名空姐，并在往后职业生涯中飞行了超过4500趟航班、服务超过80万名旅客。

10月前

传比尔盖兹创投面试女求职者露骨询问性生活

华尔街日报周四（29日）报道，美国亿万富豪比尔．盖兹（Bill Gates）旗下的盖兹创投在面试部分女性求职者时，会被一间安全谘询公司不当询问性生活等私人领域问题。

10月前

职言职语 | 大企业小公司该怎么选？

面对大型跨国企业公司和中小型企业公司的offer，我该选择哪个？哪个平台又更有利于职业发展？是选择成为小公司的 “多面体” 还是大公司的“螺丝钉”比较好呢？市场上公司的环境与条件各异，潜力与晋升空间也不同，因此，大公司好还是小公司好？就成为了求职者都会慎重考虑的问题之一。大公司和小公司存在不同的发展路径和优势。大型跨国企业通常具有更完善的职业发展路径和更丰富的福利待遇，员工可以享受到更广泛的培训和发展机会。大型跨国企业通常有更稳定的业务和更高的市场份额，因此其生存和发展相对更为稳定,，员工也更容易获得出国培训或公干交流的机会。但是，由于规模较大，员工的工作范围可能会较为狭窄，同时决策速度较慢，晋升需要经过更多的层级。中小型企业通常具有更灵活的组织结构和更快的决策速度，使得员工能够更快地获得更多的责任和机会。同时，由于中小型企业规模较小，员工的工作内容通常更多样化，因此有机会接触到更广泛的知识和技能。然而，中小型企业的业务发展和资金的局限，其生存面临着更多的不确定性和风险。薪资高、福利好、安稳有保障、制度完善、有完备的职业晋升渠道和培训机制是大企业备受青睐的原因。员工可以获得更大的平台去拓宽眼界，积累资源。然而，这不代表大公司没有缺点，在大公司任职更像是机械里的“螺丝钉”，时间长了就容易变得麻木，若自身没有积极去拓展及提升职业技能反而学不到太多新东西，职业道路的选择因此变得狭窄。若在小公司工作，就像一个齿轮在“连轴转”中锻炼自己的能力，精通特定领域的知识和技能外又具备多方位的实践经验，让自己成为“T”字形人才。（T型人才是指一种新的人才类型，用字母”T”来代表他们的能力特色。＂一＂代表他们是通才，＂I＂代表他们在某一方面的能力非常深入，有了两者，代表他们的知识既深且广。他们不但是专才，也是通才。）但小公司的缺点也很明显，如管理混乱、制度不完善，员工福利不优渥等。通常小公司的工作权限相对大，能有更多的试错机会，缺点是缺少“领路人”，很多事情需要自己去摸索、身兼数职去尝试。虽然工作很忙，但个人能力提升和收益会更大。若在小公司持续积累资源、经验，可以成为公司合伙人的机会较大，所吸取的经验也利于创业。关注个人进步不论选择哪一类型的公司，求职者最应该关注的事情就是个人进步，在一家公司里是真的能学到知识，还是机械式的执行任务，会对你未来挣多少钱产生至关重要的影响。其实无论是大公司还是小公司，最后只有找到适合自己的工作，找到认同的企业文化，找到自己认同的一撮人做事情，才能实现自己的人生价值。

1年前

迟回复4分钟求职者给生气脸老板：“年轻人都这样应征吗？”

时代不同，年轻人应征工作先信息写“PM”，再直接问“薪水多少”，是职场新文化？

1年前

隆新闻局提醒求职者精明求职防招聘骗局

吉隆坡新闻局提醒求职者慎防网上招聘骗局，不要轻信“好得令人难以置信”的招聘信息。

1年前

独家 | 职场新鲜人求职闹笑话 “可以载我去面试吗？”

职场新鲜人求职笑话无奇不有！一名地产经纪披露，职场新鲜人求职时，竟要求提供交通载她到面试地点面试，被拒后还斥他没诚意，让地产经纪感叹“招聘人才不容易，反而招事倒不难！”

1年前

面试被问“1只狗有4张嘴”啥字？他答“这字”秒录取

中国各论坛近期掀起一道有趣的题目，为一求职者到某公司面试时，面试官提问的问题。而该问题究竟如何回答才好，引起许多人讨论。这道题为面试官提问：“一只狗有四张嘴，然后猜一个字。”

2年前

话柔南道柔北

欧妙香 | 这年头，请人好难

随着经济逐渐复苏，各领域恢复运作，最近市场似乎出现“请人荒”，很多公司雇主都申诉，他们面对“请不到人”的窘境。笔者这几个月来和来自不同领域的雇主闲聊，大家都对此大吐苦水，除了极度依赖外劳的行业如种植业、建筑业等，如今服务业同样严缺人手。过去招聘向来是“人找工”，现在情况相反，进入了“工找人”的时代，最近浏览脸书总能看到许多招聘信息，从中看到不少找工乱象。现在有了社交媒体，招聘与求职的管道多了，程序也简易了，但求职者的求职态度却反而变得轻率起来。其中最令人不解的，莫过于求职者在招聘贴文下留下“PM”（私讯）二字，其余什么准备也不做，就等着招聘公司找上门的求职方式。明明招聘公司已在贴文中叙述工作内容及留下联络方式，但不少求职者却连电话都不肯拨打，只会丢下“PM”二字后佛系等待，令人不禁质疑他想要这份工作的诚意？雇主在请人时，考量的除了工作能力及经验，工作态度相信也是关键，而求职态度正是求职者给雇主的第一印象，若求职者连找工作都被动，怎能寄望他入职后工作积极主动？这年头老板不易当，除了遇到“PM大军”，还要与求职者斗智斗勇，近期有好几则关于求职者“怼”老板的新闻，看了顿时觉得：“这年头，请个人都好难啊！” 其中一则新闻提到，一名求职者在雇主询问他是否出席面试时，竟直接回复：“我很忙，不要催我”；另一则新闻，老板要求求职者发简历与作品集，求职者要求以FYP（毕业作品）替代，当老板询问什么是FYP，他竟呛老板是否读过大学。之前还有一则新闻报道，一名00后员工指打工站了4小时脚很酸，再加上妈妈反对这份工作而辞职，令雇主感叹现今社会新鲜人的工作态度。身边也有不少老板大叹请人的不容易，有人好不容易请到员工，但员工只上班几天就无故缺勤，一问之下才得知员工认为这份工作不适合，过后就索性不来了。打工一族尤其是刚踏入职场的社会新鲜人，要找到合适的工作确实需要花一段时间，间中在不同的公司或领域摸索打滚也是正常，但求职者必须把态度摆正，认真对待每一份工作，才能在职涯路上走得长久。

2年前

话柔南道柔北

求职者等不及回复清晨5时大骂雇主“你太无礼了”

一名求职者发简讯求职，但因为没有及时获回复，竟破口大骂雇主“太无礼”，让雇主也忍不住摇头。

2年前

人资发展机构：推保住工作倡议确保求职者具合适技能

人力资源发展机构（HRD Corp）首席执行员拿督沙胡达渥表示，政府推出价值48亿令吉的“保住工作倡议”（JaminKerja），将确保我国毕业生及求职者具备合适的技能，以达到就业市场上的需求。

2年前