低薪新闻资料

简

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全国综合

照顾孩子包办抹地洗厕所？前托儿所员工日做10小时仅赚1400

一名前托儿所员工曝光职场辛酸，指自己在照顾孩子之余，还得包办吸尘、抹地、清洗厕所等清洁杂务，每日工时长达10小时，首3个月月薪却只有1400令吉，令她最终离职，引起热议！

2天前

全国综合

带你看世界

这城市打工族有福利月薪低于RM1550者可免费搭公交！

雅加达交通局宣布，所有月薪低于620万印尼盾（约合1550令吉）的私人界雇员，都将可享用雅加达免费的公共交通服务！

4星期前

带你看世界

全国综合

“一人做5人工薪水才2500！” 新人吐槽低薪压榨

“老板说是多任务处理，实际是低薪压榨！”

3月前

全国综合

即时国内

“加剧年长工人困境” 社党反对延至65岁退休

社会主义党反对政府计划把强制退休年龄从60岁延长至65岁的建议，因为此举将加剧年长工人的困境，并转嫁社会成本至个人。

6月前

即时国内

读家

【书市小耳朵】低薪、高压、升迁难：台湾出版业的结构性疲乏

两题开放式问答：“想离开出版业的原因”、“您对图书出版业未来的看法或建议”，汇整后显示，年轻出版人普遍对低薪、缺乏升迁机会、工时过长感到疲惫。许多人身兼编辑、行销、客服等多种职务，但待遇却没有反映这样的付出。台湾媒体《经理人》3月公布的产业薪资调查显示，出版业的薪资成长幅度在16个产业中只赢过一般服务业，处在末段班。这和我们团队2023、2024年连续两年做的“图书出版产业薪资调查”结果很一致。我们调查的填答者以26岁至35岁为主，正是产业里的中青世代。从数据来看，出版人月薪中位数大概落在31000到40000元之间（约马币4200 – 5400），远低于台湾主计处去年10月公布的全体受雇员工平均薪资46655元。（约马币6,300）问题不只在薪资偏低，还包含统计分类不精确。台湾主计处把出版业归类在“出版影音及资通讯业”这个大项里，导致出版业的薪资数据被同类中的高薪产业拉高。去年1月至10月这一大类的平均经常性薪资是67470元，根本不能真实反映出版人的实际待遇。也因此，我们团队去年10月再次启动了产业薪资调查，并特别设计开放式问答，想看看年轻出版人真正在意的是什么。从进修到离职，出版人寻找可持续的未来两题开放式问答：“想离开出版业的原因”、“您对图书出版业未来的看法或建议”，汇整后显示，年轻出版人普遍对低薪、缺乏升迁机会、工时过长感到疲惫。许多人身兼编辑、行销、客服等多种职务，但待遇却没有反映这样的付出。即使拼命做事、努力达成业绩，也很难等到调薪或升职的机会，时间久了热情自然被磨光。再加上缺乏完善的培训规划，让整个产业越来越难留住年轻人。尽管如此，多数年轻出版人对进修与跨域发展仍抱持高度兴趣，最想补强的技能包括数位行销、内容企划等实务能力。现实是，低薪和长工时让这些愿望卡在“想做但做不到”的窘境。有些人干脆离开出版业，转向科技业等更有前景的产业，但也不免面对职涯转换与自我定位的难题。不少填答者坦言，出版社的进修资源很有限，对于如何支持员工成长，仍有努力空间。出版人并非缺乏学习动力，而是在制度与条件上，仍期待更具支撑性的环境。更多文章：【书市小耳朵】独立书店办书市：感性读书理性祭改【书市小耳朵】台北国际书展：人潮汹涌买气佳【书市小耳朵】马华文学影视化，从黎紫书开始【书市小耳朵】琼瑶逝世，引发善终权讨论

6月前

读家

全国综合

花钱读大学只得低薪？逾65%毕业生月薪低于RM3000！

研究发现，超过65%的马来西亚大学毕业生月收入低于3000令吉，仅够维持基本生活，几乎没有储蓄、投资、或提升社会经济地位的空间。

7月前

全国综合

VIP文

马伟康 | 低薪是困局，还是选择？

每一代人都有每一代人的挑战。低薪是现实，但你怎么回应它，是选择。躺平、出走或奋起，你会怎么选呢？ “大学毕业生薪资，理论上应介于7000至8000令吉。” 这句话不是我讲的，是国行前总裁丹斯里莫哈末依布拉欣说的。此言论一出，瞬间引爆社交媒体。打开留言区，对丹斯里的吐槽霸屏：“满街都是大学生”、“大学生素质不如以往”、“这个又是哪里来的砖家”等。还真是一点都不意外。作为一名大学毕业生，虽然对目前的大环境感到沮丧，但也不得不承认，网民并非全无道理。说到底，雇佣关系本就是一场交易——老板付钱买你的时间、体力、才能；你则需按时劳动，为其创造价值。而交易最讲究的，就是供需。过去，大学生是稀缺资源，市场对大学生的需求大于供给。那时有大学文凭，就像在身上镀了金，自然值钱。后来，私立大专院校如雨后春笋般涌现，非巫裔终于不再受固打制度所限，只要成绩达标，人人都有机会升学，这本是好事。然而，随着时间推移，供需天秤倾向另一种失衡——大学生多了，优质岗位却没跟上。当稀缺资源变得随处可见，社会又没有为大学生准备足够的容身之处，大学文凭自然就贬值了。丹斯里忆述，他1984年初入职场时，起薪是1300令吉，工作半年就能买车、工作3年就已经有能力供一间房子。从丹斯里的描述中不难看出，那时的毕业生薪资确实足以实现体面的“生活”。反观现在，2000至3000令吉的起薪，别说买车买房，天天都在捉襟见肘。多数年轻人不是在“生活”，而是在“生存”。而且，比起实用的理财技巧，马来西亚的教育更喜欢授予学生加了一堆英文字母的数学课。学历与薪资的落差、理财观念薄弱、日益倍增的物价，把很多人逼成月光族，或选择成为月光族。不少年轻人干脆躺平，奉行YOLO（You Only Live Once）主义，每月光光，恶性循环。但，低薪真的是困局，而非选择？大多数人都无法左右市场起薪，但对于是否甘愿屈身于困局，我们还是能做出选择的。今天很多人因为对薪水不满，工作敷衍、得过且过。我理解这种心情，拿一分钱办一分事嘛。但，你有没有想过，这同样是种恶行循环呢？我们要了解雇主的心态：出钱雇人，当然希望物超所值。你不想吃亏，难道老板就想吗？在你尚未证明自己所能创造的价值之前，怎么让人相信你值得更多？换个角度思考，今天一款新品牌手机面世，对于它的实际效用一切皆属未知，但售价却与苹果手机相近，试问，你会买吗？我不是鸡汤仔，只是，这就是现实。除了父母，没人会不求回报地花钱在你身上。成果，是证明自己最好的底气。如果你已经交出成绩单，却没被赏识，那就走人。雇主不惜才，你也不必待他如初恋，他吃香喝辣买车买房时又不会算你一份。更何况，跳槽往往是涨薪最快的方式。近期就有一位网民分享，他通过跳槽，工资在7年内从3500令吉涨到1万5000令吉。只要你有真本事，市场自然会替你证明。反之，你就得反思，雇主或许没有亏待你。当然，雇主也要自省：钱给得不够，还想对方为自己卖命，怎么想都不现实。正所谓一分钱一分货。我的朋友曾如是说：只要钱到位，不要说加班，要我睡公司都没问题；只要钱到位，没有解决不了的问题，如果有， [vip_content_start] 那肯定是我的问题。欲先观察员工表现的心态固然没错，但，时代不如以往，低起薪不仅无法获得员工全心全意的付出，可能连人都请不到。还有，画大饼式的废话，不止老员工听了耳朵长茧，年轻人更是完全不吃这套。前面说了，雇佣关系就是一场交易，实实在在的回馈，才能换来最优秀的劳动力。企业若想经营得长久，唯有不断引进新血，方能续命。老员工有车贷房贷还有已经传宗接代，现在多数年轻人没有足够的财力给自己系上这种羁绊，一言不合就裸辞的案例也不在少数，如何设法留住年轻劳动力，同样是所有雇主需要顺着时代浪潮去改变的。除非你不想把自己辛辛苦苦打下的江山传给子孙，让他们世世代代都能享福。至于华社，常有人担心华裔生育率低，未来政治地位堪忧。但华社也要思考，你们是否提供了年轻人一个愿意成家的环境？那些在留言区批评丹斯里的，有几个是华裔老板呢？哎呀，新闻系DNA作祟，向上批判的笔锋又太尖了，离题。我们回来。除了老实工作，我们还有其他路径可选择：创业、直销、斜杠副业、投资理财等等。最直接的方式，就是出走。新加坡的薪资是这里的三倍，欧美更高。人才外流固然国家不利，但这是国家种下的因，如今也只能自食其果。此外，无论斜杠副业或创业，都需要学会理财，否则赚得再多也没用。很多人说，明天和意外不知道哪一个先到，至于思考那么久远的事吗？我完全理解。但，要是没死呢？每一代人都有每一代人的挑战。低薪是现实，但你怎么回应它，是选择。躺平、出走或奋起，你会怎么选呢？

7月前

VIP文

专题

职场性别偏见低薪群女比男挣更少

马来西亚低薪群体中，女性比男性挣得更少？

7月前

专题

星云

渔村，与那些电影系学生教会电影人的事/钟加敬（万里望）

因为热爱，因为信仰，因为意义。这个2月在吉胆岛度过了6天。此前，我曾两次造访这里，但都是当天往返，从未真正停留过。作为观光景点，吉胆岛的面积并不大，两日一夜已足够。然而，这一次的6天感觉不再只是旅途，而是短暂生活。时间在这里格外缓慢。清晨骑着电动车在岛上四处游走，沿着木板路穿梭于渔村的巷弄间；夕阳西沉时，便坐在桥头看着远方渔船点点，听着海浪轻拍岸边。这6天的返璞归真，不仅是生活的简朴，更是心态的回归。此次渔村之行并不完全是度假，主要还是为了协助一群在中国留学的大马学生拍摄他们的毕业作品。由于资源有限，学生剧组往往需要业界的电影工作者作为外援，协助完成拍摄，形成了一种新旧交错的独特组合。这样的组合，注定少不了摩擦。初出茅庐的学生剧组靠沸腾的热血驱动，处事节奏与安排上难免手忙脚乱，而那些在影视圈浸泡已久的电影工作者，却往往难以适应这样的节奏，仿佛水土不服。面对这些满怀梦想的未来电影人，我们才发现自己的眼神早已失去了光芒。我们习惯性地用所谓的“业界标准”去衡量他们，抱怨资源不足，抱怨安排不周，甚至渐渐变成自己曾经讨厌的那类“职场老屎忽”指指点点。我们似乎忘了，自己也曾经这样热血过，也是在这种混乱与碰撞中慢慢学会成长。只是，在日复一日的忙碌与消耗中，我们的梦想早已被“生存”二字取代。如今，我们开始迷失，不断在找寻继续待下去的理由。心跳早已不再炙热，初心也不知散落何方。后来和同行的电影工作者聊起，才发现原来大家在开拍前都曾动过退意。毕竟大家都需要生存，谁又愿意接受低薪，甚至是无酬，只为了到渔村待上一个星期，投入一项吃力不讨好的拍摄呢？反正大家还是选择了留下，也没后悔留下来。对于学生剧组而言，作为外援的电影工作者是他们的恩人——他们总是尊称我们为“老师”，如“美术老师”、“道具老师”、“摄影老师”等，尽管我们自己觉得当之有愧。然而，对那些在影视圈浑浑噩噩打拼了几年的电影工作者来说，学生剧组的存在却有着另一层意义——他们就像一把微光，悄然点燃了我们那几近熄灭的电影梦。电影是梦工厂，却也让许多人梦醒。每年，无数人挤破头想踏入这个看似光鲜的圈子，同时，也不断有人带着失望与疲惫默默离开。甚至有人说，转行才是电影工作者真正的出路。电影工作者开始“斗长命” 电影工作者往往陷入一种无休止的内耗循环——没工作时焦虑，开工后又被排山倒海的压力与不公吞噬自己，一点一滴地消磨着心理健康。大家嘴上嚷嚷着要转行，却始终踟蹰不前，因为害怕一旦离开，就再也回不来了；害怕自己刚转身，就会被取代。电影业就像一张大饼，被前人啃剩一些饼碎，后人只能争抢残存的饼碎。随着僧多粥少，行业竞争加剧，电影行业的人力资源变得越来越廉价。电影工作者开始“斗长命”，甚少有议价的能力。说得难听一点，这个行业是用“人血馒头”堆叠出来的——超长工时、低薪等违反劳工法的现象是常态；被压价、拖薪、甚至公司跑路更是屡见不鲜。身为产业链中最弱势的群体，电影工作者的生活往往捉襟见肘，却因害怕得罪人、没工开，而选择默不作声，独自吞下苦果。大家常无奈地自嘲——自己是在圆别人的电影梦；梦工厂，亦是血汗工厂。讽刺的是，只有不依赖电影工作为生的电影工作者才有足够的底气去议价。认识一位美术指导，她离开这个圈子后开了一间咖啡馆，看似离这个电影梦越来越远。但主要经济来源不再倚靠拍摄后，她反而能以战养战，从容挑选自己真正喜欢的剧才考虑接案，反而更接近心中的艺术之路了。电影是光，也是人每一个追逐电影梦的人都曾以为，只要足够努力，就能触动人心。可现实并不像电影里那般热血，市场、资本、规则……一切都像无形的枷锁，把最初的热情一点点消磨殆尽。到头来，或许感动的只有自己。这些年，我们奔波于各个剧组，为了迎合影视市场，不断调整自己的原则，向主流靠拢，妥协、让步，大家渐渐忘了自己最初为何热爱电影。就像这片海，潮水涨了又落，落了又涨，而我们就像被卷入其中的一叶扁舟，随波逐流，却早已忘记了最初航行的方向。迷茫之中，我们开始怀疑自己的初心：我们为什么要做电影？是为了那些无谓的虚荣？还是想做一位真正的艺术家？其实答案一直都在。就在我们彷徨时，眼前那群满腔热血的电影系学生，正为了他们的作品拼尽全力，倾注所有。他们教会我们，心之所向，身之所往。他们提醒了我们，因为信仰，电影不只是资本的游戏。它是光影，是情感，是人与人之间最真实的连接。电影，终究属于那些依然相信光影可以改变世界的人们。

7月前

星云

即时国内

最低薪只给低技能岗位沈志强：雇主别拿1700招大学生

人力资源部长沈志强奉劝雇主，别拿政府设下的1700令吉最低薪金来招聘大学生，因为这份最低薪金只适用于低技能的岗位，不能用来招聘大学毕业生。

9月前

即时国内

全国综合

高薪高消费vs低薪低消费？马新生活抉择引热议

高薪伴随高消费，低薪则自然生活成本较低，究竟哪个选择更明智？近日，一则关于吉隆坡与新加坡生活对比的帖子在社交媒体上引发热议，网民纷纷就此议题展开激烈讨论。

9月前

全国综合

即时国会

企业赚暴利却给低薪？安华：正在解决

首相拿督斯里安华强调，获利丰厚的企业理应确保员工获得合理薪资。

9月前

即时国会

全国综合

扎希指示KEMAS解决低薪探讨职员转正缩至10年

副首相兼乡村及区域发展部长拿督斯里阿末扎希指示社区发展局（KEMAS）总监拿督莫哈末韩纳菲亚，研究并提交把该局合约职员转正的期限从原有15年缩短至10年的建议，以改善该局的职员就业政策。

11月前

全国综合

即时国内

工时长又低薪 MTUC：护士或另谋高就

大马职工总会（MTUC）主席莫哈末阿芬迪直言，若卫生部不及时解决护士工时长又低薪等问题，或将逼使护士另谋高就，从而加剧医护人员的短缺问题。

1年前

即时国内

全国综合

沈志强：解决大学生低薪问题首份工资指南年杪面世

人力资源部长沈志强说，该部将推出首份工资指南，以解决每年30万名进入劳动市场的大学毕业生，与高薪职位供应不足的明显差距。

1年前

全国综合

国际拼盘

金钱买不到快乐？新研究: 越多越幸福

最新研究显示，即使家庭年收入超过50万美元（211万令吉），再多的收入也会显著提升幸福感。

1年前

国际拼盘