劳动力新闻资料

简

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即时国会

人资部：依社险14年理赔数据癌症成劳动力失能主因

人力资源部副部长拿督斯里阿都拉曼指出，根据社会保险机构2011至2024年的理赔数据，癌症已成为导致我国劳动力失能与工作能力下降的主要因素之一。

1星期前

即时国会

政治

沙劳工修案等了20年沈志强：与西马享同等待遇

人力资源部长沈志强强调，联邦政府致力于维护沙巴劳动力的权益，之前已在国会提呈及通过沙巴劳工法令修正案，成功改善沙巴劳动力在待遇和权益。

2星期前

政治

都市动态

雪州议会 | 巴巴莱杜：提升高技能劳动力比例雪“精明技教”培养人才

雪州政府持续强化人力资源发展，并且通过一系列技能培训、产业合作及农业现代化计划，积极响应国家在2030年前将高技能劳动力比例提升至至少35%的目标。

3星期前

都市动态

即时国内

冯晋哲：沙失业率降至5.7% 1年半增17万就业机会

（山打根17日讯）冯晋哲表示，根据2025年第三季度劳动力调查报告，沙巴州在就业与劳动力方面出现积极的增长，其中失业率为5.7%，乃是新冠疫情以来最低的失业率，而且就业人数也从2024年第一季度的167万人上升至2025年第三季度的184万人，短短一年半增添17万份工作，证明沙巴年轻人的未来正在改善。

3星期前

即时国内

焦点

【AI农业/01】智慧农业起飞无人机真能解放双手？

谈到人工智能（AI）农业，农业无人机几乎是标配，能够有效地缓解劳动力不足的问题。无论是水稻、油棕、蔬菜或果树，农民都可以操控无人机喷洒农药、施肥，以减少浪费，提高农作物产量。同时，还能够通过多光谱摄像机，拍摄并分析农作物的照片，生成“体检报告”，帮助农民评估农作物的健康状况。

2月前

焦点

全国综合

沈志强：人资机构3年获61亿税款 94%用于培训400万工人

人力资源部长沈志强指出，自2023年至今年8月，人力资源发展机构（HRD Corp）共征收了61亿7000万令吉税款，其中94%用于培训了约400万名工人。

2月前

全国综合

全国综合

报告：中等技能年轻劳工女员工 28%劳动力易被AI取代

大马策略与国际研究所（ISIS）与世界银行最新政策简报警告，马来西亚年龄介于25至34岁的中等技能年轻劳工，以及女性员工，是最容易受到生成式人工智能取代的群体。

3月前

全国综合

全国综合

人资机构：SGM计划助强化技能毕业生将获行业培训

人力资源发展机构宣布，推出昌明毕业生计划（Skim Graduan MADANI），旨在强化毕业生就业技能，同时协助雇主提升劳动力生产力。

4月前

全国综合

即时财经

劳动力需求高大马次季就业岗位增1.6%至910万个

大马统计局指出，我国今年第二季劳动力需求维持良好，就业岗位达到910万个，按年增长1.6%。

4月前

即时财经

即时国际

纽西兰宣布推出两款新工作签证类别　应付季节性缺工

为解决季节性的劳动力短缺问题，纽西兰政府星期日宣布将推出两类新的临时工作签证，今年12月8日起接受申请。

4月前

即时国际

星云

生活中的女性主义/钱嘉罃（大山脚）

在每一个提点我的生活细节里，我都知道我还有文字这把利剑。接触了上野老师的《父权制和资本主义》之后，我常常会陷入一种无助的愤怒。感觉在了解了女性在父权制度底的压迫后，除了表现出厌男情绪，其实我也无可奈何。甚至还让自己的情绪愈发不可控制，长时间处于愤怒男性的状态。直到今天，坐在咖啡厅听见隔壁两位成年男性的聊天，我才顿悟女性主义根本就不应该发展成男女对立。 “你的老婆还有做工吗？” “没有了。” “你这样很累哦，不打算让她出来工作吗？” “唉，孩子才二三岁，状态很不稳定，过段日子再说吧。” 之前的我肯定就会在心里开骂了：“现在是怎样？爸爸累，难道妈妈每天在家里照顾孩子不累吗？每天只会拼命剥削女性，要她照顾孩子又要她挣钱，男的就是发育不完全，才会把最脆弱的部分长在最容易受伤的地方。” 但是当时的我可能神经系统没接好，我竟然第一次看到底层平民男性的困境。父权制的洗脑让男人相信他们必须成为家里的顶梁柱，负责家里的开销，其实这何尝不也增加了他们的压力。在这里需要提到上野老师提过的概念，简单来说，就是社会是分成A、B面的。A面，是大家熟知有竞争性的外部市场（也就是职场），这里的劳动力是有价值的、是可以换取薪资的。B面呢，就是家庭层面，它虽然也需要劳动力，也有生产价值（包括为这个世界生产新的劳动力），可是并没有任何的薪资回报。家庭显然也是一个需要雇佣劳动力的市场，却被这个世界忽视了。因此，女性成为了A面的免费劳动力，也就是我们常常提到的，社会对女性的压榨。生育孩子不仅会让女性失去在A面的竞争力，还会被困在爱和责任中，成为B面的免费劳动力。别误会，我并没有借着理解男性的名义来为女性“诉苦”，而是我需要先解释一轮女性受到的压迫，才能顺势解释男性在这种环境下同样遭受到的，由资本家施加的压迫。人不繁衍后代不会死部分男性因为传统思想，会主动承担家庭的所有开销，以让妻子在家里养育孩子。这就是传统父权制社会的现象。一个人的薪资是很难承担一家三口的开销的，所以我深深理解底层劳动民族家庭的困境。这时候你可能会说时代不同了，现在都是新时代女性，女性可以同时承担挣钱和养育孩儿的责任，可这又是一种压榨女性劳动力的表现，并不能解决任何的压迫问题。这个问题的核心，就在于应该由谁来承担无薪的B层劳动面。我思考了一番之后，觉得这不应该是我们的烦恼。大家的误区就在于觉得，这是我们应该解决的问题，可是这其实是资本需要解决的啊。人不繁衍后代不会死，可是资本家没有新的劳动力就没得挣钱了。这里并没有挑拨不孕不育思想的意思，只是想让大家知道，我们是有谈判筹码，是有价值的。那到底该怎么解决？又或者说，要怎么找一个折中的方法呢？养育孩子是父母双方的责任，从来都不单单是母亲的。那为什么只有母亲配拥有产假呢？部分北欧国家已经实行双方家长轮流产假的政策，在孩子的成长过程中，父亲的陪伴是不可少的，这样才更可以保证孩子身心灵的发育健全。最重要的是，只有当两性都需要为建立家庭做出“牺牲”，女性在职场的竞争力才不会被剥削，不会再被雇主以“迟早会回归家庭生小孩”的想法而扣分。草草写下这篇文章后，抬起头已再也看不见那两位成年男子的影子。想到刚才隐约听见他要赶回巴生，他会不会在路途中也希望自己此时可以在家陪伴孩子，又或是在心里暗暗腹诽妻子没能分担他经济上的拮据呢？我知道我突然的泉涌思绪改变不了什么，但是我相信每个提笔记录思绪的过程，都是在探索自己。我相信文字的力量，也相信女性主义也是让男女都拥有选择的权力。

5月前

星云

VIP文

黄子伦 | 职场愈发卷不动，该怪谁？

一名员工的前途和行业前景高度绑定。如果产业结构不改变，蛋糕增速有限，大部分从业者拼的，除了是能力，更多是寿命和耐心。最近和一名分析师见面，他提到大量资深分析师选择离职并转跑道。与此同时，新晋员工经验尚浅，培训与见效周期拉长，而且还有更频密的跳槽。在美国，许多大型投行对新晋员工异常头疼，因为他们花上一两年时间训练，好不容易有所成，这些新员工就跳槽去私募基金机构（private equity），搞得许多投行不得不出台政策应对。摩根大通CEO对内沟通时更是直接警告，只要新晋员工在18个月内被发现试图跳槽，例如去面试，就会被炒鱿鱼。回到那位分析师。考虑到股票分析师或其他含金量高的金融岗位，若是离开了转行失败后，想要重新回归同样非常艰难（这也是许多面试官或者猎头公司常说的 “You have left the industry” ），更别提这些岗位的薪资水平比很多行业都来得高。那么，既然薪资待遇也不错，为什么还是这么多资深员工离职？其实也很简单，因为在这些资深员工上面，还有更资深的啊！分析师本来就是一门不怎么考验体力，但非常仰赖经验的岗位。那些在90年代末到2000年初入行的资深分析师，许多人亲历了1997年亚洲金融风暴与2007至2008年次贷危机。从那个世代就入行的分析师，薪资待遇上更是远超不少中小型企业CEO。以一个上班族来说，这样的职业可说是既稳定又舒服。与此同时，整个券商行业，或者说分析师行业在过去十余年的增长异常缓慢。若你把通膨率算进去，甚至可以说是维持不变。行业蛋糕增速慢，超级资深的分析师自然不怎么会离开岗位。只要没出什么大差错，干到退休都行，而且你也不知道政府何时又会再次延长法定退休年龄。如果超级资深的分析师不走，底下的资深分析师怎么努力都难上位。考虑到他们本来就接触颇多产业与金融知识，自然就会谋别的去处。有些索性加入他们本就熟络的上市公司，负责处理投资者关系或策略方面的业务，有些则是加入咨询公司继续写研究报告，有些索性去给客户提供私人投资管理服务。这当中最大受益者，当然是新晋员工，因为 [vip_content_start] 薪资配套相当不错。而最辛苦的则是那些还在打拼的资深分析师，因为他们在苦苦熬着的当儿，还肩负培训新人的工作（超级资深的鲜少会培训新人）。如果整个行业不发生变化，预料这些新晋分析师也会很快离开这行业，再度轮回。这就是整个行业的现实，无法怪任何人。从中你也可以看出，一名员工的前途和行业前景高度绑定。如果产业结构不改变，蛋糕增速有限，大部分从业者拼的，除了是能力，更多还是寿命和耐心。未来，全球经济的增速大概会越来越慢，因为经济体量越来越大，而且暂时没有新的产业可以重塑经济结构，例如制造业惠及大部分人。如今，AI倒是一个巨大变量，但是能够受惠的人应该是少数，可预见的新增岗位增速估计也不多。与此同时，大学生数量与日俱增，不管是本地还是国外。当整个劳动力市场趋向供过于求时，大学毕业生的竞争强度便会越来越激烈。不过，这并不等同于大学文凭的含金量被稀释了，因为大专以下学历的岗位竞争更加激烈。真正的情况是，硕博的含金量大大提高，因为供应还是挺少的，奈何，念到硕博所需投入的时间实在太长了，加上AI的快速迭代使得大部分人对这项投资较犹豫，生怕自己所学的很快就被淘汰了。既然说了这么多困境，那么解决方案是什么？恐怕是没有。所有的顽抗、政府干预都不会成效，因为这是一个自然演化过程。人们的寿命会越来越长，机器和电脑的普及大大降低许多岗位对体力的苛刻需求，所以能够继续工作的人也越来越多（加上退休金不够用，人们更不敢完全退休）。如果要说可以稍微应对的方式，我想可能也只是回归那句老话——活到老，学到老。

5月前

VIP文

即时国内

东盟青年人口逾2亿杨巧双：可成全球强大力量

青年及体育部长杨巧双指出，东盟拥有逾2亿2000万青年，若能提供所需技能与机会，将形成一股强大的年轻劳动力，推动区域发展并吸引更多投资。

5月前

即时国内

都会观点

锺可婷 · “妈妈岗”可行？

这名育儿妇女或许只是其中一个个案，我们需要更多企业及公司提供一个对育儿妇女更友善的工作模式，以让她们达到平衡点。

6月前

都会观点

全国综合

统计局：职位总数906万首季劳力需求增1.4%

大马统计局（DOSM）指出，今年首季大马整体劳动力需求持续增长，职位总数达906万个，对比去年同期的894万个增加了1.4%！

7月前

全国综合

全国综合

统计局：强劲经济表现推动去年劳动力参与率70.4%

2024年12月和第四季度统计数据显示，2024年劳动力参与率比前年的70%略升至70.4%。

10月前

全国综合