一名员工的前途和行业前景高度绑定。如果产业结构不改变，蛋糕增速有限，大部分从业者拼的，除了是能力，更多是寿命和耐心。
最近和一名分析师见面，他提到大量资深分析师选择离职并转跑道。与此同时，新晋员工经验尚浅，培训与见效周期拉长，而且还有更频密的跳槽。
在美国，许多大型投行对新晋员工异常头疼，因为他们花上一两年时间训练，好不容易有所成，这些新员工就跳槽去私募基金机构（private equity），搞得许多投行不得不出台政策应对。摩根大通CEO对内沟通时更是直接警告，只要新晋员工在18个月内被发现试图跳槽，例如去面试，就会被炒鱿鱼。
回到那位分析师。考虑到股票分析师或其他含金量高的金融岗位，若是离开了转行失败后，想要重新回归同样非常艰难（这也是许多面试官或者猎头公司常说的 “You have left the industry” ），更别提这些岗位的薪资水平比很多行业都来得高。
那么，既然薪资待遇也不错，为什么还是这么多资深员工离职？
其实也很简单，因为在这些资深员工上面，还有更资深的啊！
分析师本来就是一门不怎么考验体力，但非常仰赖经验的岗位。那些在90年代末到2000年初入行的资深分析师，许多人亲历了1997年亚洲金融风暴与2007至2008年次贷危机。从那个世代就入行的分析师，薪资待遇上更是远超不少中小型企业CEO。以一个上班族来说，这样的职业可说是既稳定又舒服。
与此同时，整个券商行业，或者说分析师行业在过去十余年的增长异常缓慢。若你把通膨率算进去，甚至可以说是维持不变。行业蛋糕增速慢，超级资深的分析师自然不怎么会离开岗位。只要没出什么大差错，干到退休都行，而且你也不知道政府何时又会再次延长法定退休年龄。
如果超级资深的分析师不走，底下的资深分析师怎么努力都难上位。考虑到他们本来就接触颇多产业与金融知识，自然就会谋别的去处。有些索性加入他们本就熟络的上市公司，负责处理投资者关系或策略方面的业务，有些则是加入咨询公司继续写研究报告，有些索性去给客户提供私人投资管理服务。
这当中最大受益者，当然是新晋员工，因为
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薪资配套相当不错。而最辛苦的则是那些还在打拼的资深分析师，因为他们在苦苦熬着的当儿，还肩负培训新人的工作（超级资深的鲜少会培训新人）。如果整个行业不发生变化，预料这些新晋分析师也会很快离开这行业，再度轮回。
这就是整个行业的现实，无法怪任何人。从中你也可以看出，一名员工的前途和行业前景高度绑定。如果产业结构不改变，蛋糕增速有限，大部分从业者拼的，除了是能力，更多还是寿命和耐心。
未来，全球经济的增速大概会越来越慢，因为经济体量越来越大，而且暂时没有新的产业可以重塑经济结构，例如制造业惠及大部分人。如今，AI倒是一个巨大变量，但是能够受惠的人应该是少数，可预见的新增岗位增速估计也不多。与此同时，大学生数量与日俱增，不管是本地还是国外。
当整个劳动力市场趋向供过于求时，大学毕业生的竞争强度便会越来越激烈。不过，这并不等同于大学文凭的含金量被稀释了，因为大专以下学历的岗位竞争更加激烈。
真正的情况是，硕博的含金量大大提高，因为供应还是挺少的，奈何，念到硕博所需投入的时间实在太长了，加上AI的快速迭代使得大部分人对这项投资较犹豫，生怕自己所学的很快就被淘汰了。
既然说了这么多困境，那么解决方案是什么？恐怕是没有。
所有的顽抗、政府干预都不会成效，因为这是一个自然演化过程。人们的寿命会越来越长，机器和电脑的普及大大降低许多岗位对体力的苛刻需求，所以能够继续工作的人也越来越多（加上退休金不够用，人们更不敢完全退休）。
如果要说可以稍微应对的方式，我想可能也只是回归那句老话——活到老，学到老 。
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