大学毕业生新闻资料

简

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全国综合

阿斯拉夫：除了专业技能毕业生须具高尚品德

人民信托局（MARA）主席拿督威拉阿斯拉夫指出，国家需要的大学毕业生，不仅要具备专业与技能，更要以坚定的信仰和高尚的道德为根基。

1月前

全国综合

VIP文

李昱龙.75岁退休刚刚好

以我浅见，政府不如保持60岁强制退休，然后，让60岁以上的就职者，自行选择进入“半退休”状态到65岁甚至70岁才正式退休。半退休期间，薪资减半，工作量也减半，如每周只工作两三天。

4月前

VIP文

即时国内

60万毕业生票选神仙雇主得奖名单出炉

马来西亚毕业生就业权威机构Talentbank日前公布“2025年毕业生首选雇主大奖”（GCA）得奖名单，该奖项以学生票选为主导，今年共获得来自全国逾100所大学、近60万张选票，创下历年新高。

5月前

即时国内

关注东海岸

一等荣誉生无法申请PTPTN豁免刘春吁政府关注

大马刘氏总会副总会拿督刘春呼吁政府积极关注有关国内考获一等荣誉学位大学毕业生，迄今尚无法申请高等教育基金（PTPTN）贷款豁免、以及之前已经提出申请者也尚未获得批准的问题。

6月前

关注东海岸

读者观点

马来贤.教育投资勿奢望高回报

随着全民受教育程度的提升，大学学历不再稀有，而是越来越像一张“基础入场券”。学历的“稀缺性红利”正在消失，而我们却仍旧把它当作决定命运的“保证书”，这种思维早已与现实脱节。

6月前

读者观点

VIP文

张永隆.大学毕业生起薪应介于7到8千令吉？

相信大家只要稍微思考就能想象到倘若大学毕业生的起薪现在涨到了7千到8千令吉，那么很有可能大马的物价会比现在涨两三倍，到头来从薪资的购买力来看，也没有差别，生活也不会变好。

7月前

VIP文

VIP文

马伟康 | 低薪是困局，还是选择？

每一代人都有每一代人的挑战。低薪是现实，但你怎么回应它，是选择。躺平、出走或奋起，你会怎么选呢？ “大学毕业生薪资，理论上应介于7000至8000令吉。” 这句话不是我讲的，是国行前总裁丹斯里莫哈末依布拉欣说的。此言论一出，瞬间引爆社交媒体。打开留言区，对丹斯里的吐槽霸屏：“满街都是大学生”、“大学生素质不如以往”、“这个又是哪里来的砖家”等。还真是一点都不意外。作为一名大学毕业生，虽然对目前的大环境感到沮丧，但也不得不承认，网民并非全无道理。说到底，雇佣关系本就是一场交易——老板付钱买你的时间、体力、才能；你则需按时劳动，为其创造价值。而交易最讲究的，就是供需。过去，大学生是稀缺资源，市场对大学生的需求大于供给。那时有大学文凭，就像在身上镀了金，自然值钱。后来，私立大专院校如雨后春笋般涌现，非巫裔终于不再受固打制度所限，只要成绩达标，人人都有机会升学，这本是好事。然而，随着时间推移，供需天秤倾向另一种失衡——大学生多了，优质岗位却没跟上。当稀缺资源变得随处可见，社会又没有为大学生准备足够的容身之处，大学文凭自然就贬值了。丹斯里忆述，他1984年初入职场时，起薪是1300令吉，工作半年就能买车、工作3年就已经有能力供一间房子。从丹斯里的描述中不难看出，那时的毕业生薪资确实足以实现体面的“生活”。反观现在，2000至3000令吉的起薪，别说买车买房，天天都在捉襟见肘。多数年轻人不是在“生活”，而是在“生存”。而且，比起实用的理财技巧，马来西亚的教育更喜欢授予学生加了一堆英文字母的数学课。学历与薪资的落差、理财观念薄弱、日益倍增的物价，把很多人逼成月光族，或选择成为月光族。不少年轻人干脆躺平，奉行YOLO（You Only Live Once）主义，每月光光，恶性循环。但，低薪真的是困局，而非选择？大多数人都无法左右市场起薪，但对于是否甘愿屈身于困局，我们还是能做出选择的。今天很多人因为对薪水不满，工作敷衍、得过且过。我理解这种心情，拿一分钱办一分事嘛。但，你有没有想过，这同样是种恶行循环呢？我们要了解雇主的心态：出钱雇人，当然希望物超所值。你不想吃亏，难道老板就想吗？在你尚未证明自己所能创造的价值之前，怎么让人相信你值得更多？换个角度思考，今天一款新品牌手机面世，对于它的实际效用一切皆属未知，但售价却与苹果手机相近，试问，你会买吗？我不是鸡汤仔，只是，这就是现实。除了父母，没人会不求回报地花钱在你身上。成果，是证明自己最好的底气。如果你已经交出成绩单，却没被赏识，那就走人。雇主不惜才，你也不必待他如初恋，他吃香喝辣买车买房时又不会算你一份。更何况，跳槽往往是涨薪最快的方式。近期就有一位网民分享，他通过跳槽，工资在7年内从3500令吉涨到1万5000令吉。只要你有真本事，市场自然会替你证明。反之，你就得反思，雇主或许没有亏待你。当然，雇主也要自省：钱给得不够，还想对方为自己卖命，怎么想都不现实。正所谓一分钱一分货。我的朋友曾如是说：只要钱到位，不要说加班，要我睡公司都没问题；只要钱到位，没有解决不了的问题，如果有， [vip_content_start] 那肯定是我的问题。欲先观察员工表现的心态固然没错，但，时代不如以往，低起薪不仅无法获得员工全心全意的付出，可能连人都请不到。还有，画大饼式的废话，不止老员工听了耳朵长茧，年轻人更是完全不吃这套。前面说了，雇佣关系就是一场交易，实实在在的回馈，才能换来最优秀的劳动力。企业若想经营得长久，唯有不断引进新血，方能续命。老员工有车贷房贷还有已经传宗接代，现在多数年轻人没有足够的财力给自己系上这种羁绊，一言不合就裸辞的案例也不在少数，如何设法留住年轻劳动力，同样是所有雇主需要顺着时代浪潮去改变的。除非你不想把自己辛辛苦苦打下的江山传给子孙，让他们世世代代都能享福。至于华社，常有人担心华裔生育率低，未来政治地位堪忧。但华社也要思考，你们是否提供了年轻人一个愿意成家的环境？那些在留言区批评丹斯里的，有几个是华裔老板呢？哎呀，新闻系DNA作祟，向上批判的笔锋又太尖了，离题。我们回来。除了老实工作，我们还有其他路径可选择：创业、直销、斜杠副业、投资理财等等。最直接的方式，就是出走。新加坡的薪资是这里的三倍，欧美更高。人才外流固然国家不利，但这是国家种下的因，如今也只能自食其果。此外，无论斜杠副业或创业，都需要学会理财，否则赚得再多也没用。很多人说，明天和意外不知道哪一个先到，至于思考那么久远的事吗？我完全理解。但，要是没死呢？每一代人都有每一代人的挑战。低薪是现实，但你怎么回应它，是选择。躺平、出走或奋起，你会怎么选呢？

7月前

VIP文

全国综合

视频|JPA奖学金得主大学毕业找不到工女子转当小贩：我很失败吗？

一名30多岁的女子获得公共服务局（JPA）奖学金攻读化学学士学位，毕业后却一直找不到合适的工作，最后只好转当街边小贩卖食物，她在网上发文询问网民“自己是不是很失败？”，引发热议。

8月前

全国综合

柔佛透视

木川 | 解决大学毕业生“低就”问题

大马人才机构主席黄书琪接受《星洲日报》专访时表示，我国每年有两百多万位大学毕业生面对“低就”的情况。这个报道揭示了一个重要问题：尽管失业率较低，但大学毕业生“低就”现象严重，表明教育与就业市场之间脱节。许多毕业生从事与专业不匹配的工作，反映教育体系未能充分对接市场需求。教育机构应加强与相关行业合作，调整课程以确保学生掌握市场所需的技能。此外，政府应提供更多职业指导和实习机会，帮助学生更好地规划职业路径，并简化招聘流程，提供更多培训和职业发展机会，同时提升服务岗位的吸引力，提高薪酬和改善工作条件。长期从事与学历不匹配的工作，可能导致人才浪费和职业发展受限，因此政府和企业要提供更多职业转型和再培训机会，帮助“低就”者找到更匹配的工作，并鼓励和推动终身学习，帮助劳动者适应市场变化。政府也应加强数据收集和分析，定期发布就业市场报告，帮助教育机构和学生做出更明智的决策，并通过宣传和教育，改变社会对一些职业的刻板印象，鼓励毕业生根据兴趣和能力选择职业。政府同时应提供更多创业管道，如资金、培训和鼓励毕业生自主创业，创造更多就业机会。解决“低就”问题需要多方协作，政府、教育机构和企业需共同努力，确保教育与市场需求匹配，提供更多职业发展机会，帮助毕业生找到与其学历和能力相符的工作，这不仅有助个人发展，也能推动社会经济的长期进步。投稿须知： ■来稿可电邮（[email protected]）至本报新山办事处； ■来稿可用笔名发表，但必须附上真实中英文姓名、身份证号码、通讯地址与电话、电邮网址，以及银行帐号（汇稿费用）； ■投稿内容不可涉及包括宗教、种族等敏感课题； ■字数限800字； ■编辑对来稿内容，有修整的权力； ■本须知若有未尽善处，本报有权随时增删之。

9月前

柔佛透视

会员文

陈胜强.当人工智能开始播报新闻

当人工智能开始播报新闻，有人说是科技发展的另一个里程碑，也有人说是科技侵蚀岗位的又一次警钟。你的工作若是有固定的工作程序，也无需太多人际关系配合，那么，你就得未雨绸缪，并重新提起书袋，自我进修。

10月前

会员文

社论

社论.大专生“学非所用”须靠产业升级来解决

人力资源部门只负责解决人力资源的问题，经济和教育问题必须获得相关部门的配合解决。我们认为不只是人力资源部、教育部和高教部，甚至经济部、数字部，以及投资、贸易及工业部，都必须通力合作，创造更多经济发展和就业机会，为年轻人提供更多的高薪、高技术工作，并推动经济转型升级。

10月前

社论

学者观点

谢华才.大学生的五条标准

唐代文学家、思想家韩愈曾说：师者，传道，授业，解惑也。《礼记》也说：学为人师，行为世范。《大学》也以：大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。

12月前

学者观点

全国综合

视频 | 大学毕业生适合买什么车？这两款大热上榜

大学毕业生适合买什么车呢？

1年前

全国综合

读者观点

沈志雄.大学生把“借款”当成“提款”

政府必须严正看待问题，寻找出有效的政策和教育手段，来重塑新一代年轻人对责任与契约精神的正确认知。

1年前

读者观点

VIP文

马伟康 | 最低薪给到1800，大学生超薪酸

今日不如往昔，就像企业需要随着社会进程改变经营模式才能赚钱，同样，招聘也需要符合年轻人的需求。只有这样，企业才能吸引到充足的劳动力，为自己的发展提供支持。如果不改变现状，就别再抱怨招不到员工。热忱和理想终究无法填饱肚子，适应变化才是解决问题的关键。内阁本月将提呈讨论最低薪金上调到1700或1800令吉的相关事宜。根据国家薪资咨询理事会法令，最低薪金须每两年检讨，意味最低薪金不会始终保持同一水平，随着时间流逝，未来有机会实现进一步增长。先不论涨幅是否追得上通膨，光是有法令保障每两年须检讨一次，已经是在照顾低薪劳动者的权益，帮助他们减轻财务压力。这无论如何，都是一项利好。不过老板们可能心情会不太好。尽管最低薪金法令保障底层劳工的基本权益，但对于刚走出校园的大学生而言，他们的起薪是否与所付出的教育成本及现实生活需求相匹配呢？谁来确保大学毕业生的薪资水平得到应有的重视和提升？国库控股研究院于今年三月发布《面对挑战：马来西亚技术人才职业发展图》报告显示，愈60%的大学应届毕业生起薪低于2000令吉。看到这则新闻时，我是错愕的，本以为自己熬到大学毕业，却只能领着2000++的起薪，不会有太多人比我可怜，没想到自己竟然幸运地挤进了起薪还算不错的40%里，真是意想不到的“荣幸”。单身，领着2000++的薪资在雪隆区讨生活，我感觉自己简直是在挑战“困难等级”的现实生存游戏。除了固定需要支出的房租、车贷，以及日常开销，我也只会在周末跟朋友出去喝点酒放松心情，而且不是去什么高级场所，只是普通酒吧，一桶酒接近100令吉那种。也许谈不上相当节俭，但也绝非奢侈挥霍。想买的东西很多，但早已随薪锁欲。依照当时的薪资与生活模式，每个月勉强能存个2至300令吉。所以，当我看到竟有60%的应届毕业生起薪低于2000令吉时，实在难以想象他们的生存游戏会比自己困难多少倍。难道要告诉我，这60%的毕业生全都在雪隆之外的低开销地区工作？在前公司工作时，一家购物商场就坐落在隔壁，我与同事经常在那里解决晚餐。物色餐厅时，总能看到不少商家门外挂着招聘启事，往往一个服务员的薪资就与自己的薪资持平，有者甚至更高。当时我与同事之间总是自嘲，念了四年大学薪资却不如餐厅服务员。我们都那么想了，那些低于2000令吉的大学毕业生又作何感想？大学无用论，真不是凭空而生的。像我一样生于90后或00后的人，从小到大都被长辈反复灌输一个观念：只要用功读书，大学毕业后就能拿到高薪，过上体面的生活。然而，看看如今的就业环境，那些在这种观念下长大的人们，曾对社会抱有的期待有多高，现实中的失望就有多深。长辈当初描绘的美好蓝图，一步步被戳破。毕业时正值新冠疫情肆虐，全国都在实施管制令，因此我曾在家乡一家与媒体无关的企业短暂工作一段时间。当时，一位30多岁的前辈得知我有在台湾毕业的背景后，非常激动地问我为何不留在当地发展，还说我国只需要工厂里生产产品的劳工和卖货的人。那时我觉得对方的话有点过于极端，但看着身边大学毕业的友人一个个辞职，“不务正业”地转入卖房、保险、保健品等跑道后，我才领悟老人言果然还是得听，确实有其道理所在。后来，进入媒体业至今已有两年多，无论是在前公司、现公司，还是进入现公司前面试的公司，我都曾被问过，“你还有朋友要做工吗？”、“跟你同年的学生毕业了不走这行都在干嘛？”……回到家乡与长辈闲聊时，也会听到他们抱怨，自己花了那么多钱供孩子念完大学，结果孩子毕业后不务正业，跑去卖产品；偶尔也会在网络上看到人们责备现在的年轻人一点苦也不愿意吃，无法忍受一时较低的收入，只想走捷径赚快钱。对于年轻人“不务正业”，选择较易赚钱的管道，每个人的看法有褒有贬。贬的部分，大多都是认为这群年轻人受了高等教育，毕业后却选择从事与自身专业无关，随便谁都能做的行业。但，试想，直销业的上岸者纷纷在社群媒体贩卖月入过万的梦想，先不论真伪，明明从事自身专业，却领着低薪过着拮据生活的人们，他们看到这些内容后，难道能不心动？继续埋头打工，赌一个不明确的未来，何时才能实现阶级跨越？造成大学生会有这些想法的，正是这个环境，社会凭什么责怪他们“不务正业”？人总会在困境中求生，不愿留在原地，以“困难”或“超级困难”的等级来玩人生这个生存游戏的，要嘛出国深造，或到近一点的邻国赚新币；还留在大马的，攒够失望后，投身直销业，或自己创业，也是被环境所逼。改变不了环境，那就离开，只要不犯法，何错之有？只是，这样的情况若不改变，大马专业人士缺口只会越来越大，并陷入无尽的恶性循环。正如那位前辈曾对我说的：我们国家只需要在工厂生产产品，以及卖东西的人。数月前，高教部长赞比里曾表示要将大学毕业生最低薪资定为3000令吉，经济部与人力资源部会将有关建议白皮书提呈国会讨论。3000令吉说实在并不高，但却是很好地将高等教育应得薪资区分开来的一把尺，当两者的薪资差距得到显著划分，大学毕业生不再认为文凭无用，日常生活品质也能得到改善，“不务正业”或逃到国外的诱因自然得以减少，这微薄的涨幅若能换来部分人才的保留，岂不是一石二鸟？可该事件被新闻报道后，不出意外的引来不少政商界反对声浪。大马要走出长期处于低端生产链以及人才持续流失的现况，还有很长的一段路要走。我理解老板会认为大学刚毕业什么都不会，以及现在的大学生满街都是，凭什么给他们那么好的待遇？只是，今日不如往昔，就像企业需要随着社会进程改变经营模式才能赚钱，同样，招聘也需要符合年轻人的需求。只有这样，企业才能吸引到充足的劳动力，为自己的发展提供支持。如果不改变现状，就别再抱怨招不到员工。热忱和理想终究无法填饱肚子，适应变化才是解决问题的关键。还有一点，在你们担忧生育率越来越低、抱怨年轻人不愿结婚生娃的时候，别忘了成家和传宗接代也是需要钱的。

1年前

VIP文

即时国际

中国青年失业率居高不下催生新劳动阶级“烂尾娃”

中国失业率持续攀升，迫使数以百万计的大学毕业生做出艰难的抉择，有些人被迫屈就低薪工作，或甚至啃老依靠父母的退休金过活，这种困境催生了新的劳动阶级“烂尾娃”。

1年前

即时国际