求职者新闻资料

简

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全国综合

求职者质疑线下面试雇主讽刺回击

近日，社交媒体上流传一段关于求职面试的对话截图，引发广泛关注。一名求职者与雇主因是否必须进行面对面面试发生争执，两人“互怼”的对话引发网民热议。

1月前

全国综合

城人小说

蚀月 · 镜中的荒诞

林澈是人事部的员工，每天的工作就是筛选简历、面试应聘者、处理员工关系。他在这个职位上已经待了好几年，面对着形形色色的求职者和各式各样的员工，他早已变得麻木。然而，这样的日子依旧让他感到深深的困惑与不安。

4月前

城人小说

带你看世界

一早聚集排队印尼数千人求职人潮汹涌

数以千计求职者近日在凌晨时分聚集在印尼廖内群岛巴淡一间公司的门外，为争取面试入职机会，相关影片已在社交媒体上引发关注。

8月前

带你看世界

柔佛透视

一头熊 | 是求职者还是面试官

脸书是个方便的平台，其功能已不局限个人交友，许多商家也善用此管道寻找人才，但脸书却出现一种让人费解的求职奇景，即究竟哪一方才是面试官呢？如果你曾加入一些脸书的求职社团，就会察觉到大部分求职者总摆出高高在上的姿态，贴文内容都很令人无语。这类求职贴文且莫说是履历，连基本自介也谈不上。下面举几个我曾见过的例子： “本人XX岁，男，想找工作，但只能做周一到周四。有意者请留言。” “我没车，只能走路上班，所以只限在XX范围内的店家（我家附近），谢谢！” “我要做工！最好有3000令吉以上！有谁要请人吗！？” 诸如此类的贴文，真的多不胜数，而且发文者也不全是刚毕业的社会新鲜人，当中也有不少人是三、四十岁了。不久前，我曾在求职群组里浏览，因受主管所托，需为公司物色数名有心想好好工作的一般职员。当我耐著性子浏览贴文，却发现不少商家业者积极留言，似乎在“极力争取”发文者的意愿与青睐？霎时间觉得，怎么雇主和求职者之间的角色悄然对调了？这倒更像是求职者掌控了主导权，正考虑著要给哪位老板一个面试的机会呀！或许有些人认为，脸书求职社团都是一般的网路用户，不必太苛求高素质。我们的社会标准，什么时候已沦落到连“基本的自介”都算是一种苛求了呢？更何况，为自己的发文内容负责，也是很基本的态度。既然是求职，不更应该表现出多一点责任感吗？我想分享一些个人浅见，求职社团的贴文虽不必像正式履历般详细，至少应具备一些可供作实际参考的内容看点，如：性别、年龄、曾做过的工作类别、擅长的技能、想找长期工或是兼职。我相信求职者只需列明这5个看点，就能让面试官对您有基本了解。至于其他的细节，则可等到双方私讯交流时再作进一步详谈。投稿须知： ■来稿可电邮（[email protected]）至本报新山办事处； ■来稿可用笔名发表，但必须附上真实中英文姓名、身份证号码、通讯地址与电话、电邮网址，以及银行帐号（汇稿费用）； ■投稿内容不可涉及包括宗教、种族等敏感课题； ■字数限800字； ■编辑对来稿内容，有修整的权力； ■本须知若有未尽善处，本报有权随时增删之。

11月前

柔佛透视

即时国内

高教部：绝不妥协严惩售假文凭事件

高教部强调，该部绝不会对任何兜售各种假文凭的行为妥协，若发现任何公立或私立学府涉及提供假文凭，该部肯定会采取严厉行动对付他们。

1年前

即时国内

全国综合

Z世代求职雇主傻眼 “没经验竟要求5千起薪”

一名19岁Z世代新人在应征摄影师职缺时，自称没有任何工作经验，也没有任何作品，却要求5000令吉起薪，让雇主傻眼！

2年前

全国综合

全国综合

调查：15%学历不受认可 7%求职者用假学历

根据一项调查，2019年有5至7%的求职者使用假学位和证书，另有10至15%人士拥有不受认可的高等教育学府学历。

2年前

全国综合

国际拼盘

求职者面试“问这句”必踩雷！　美CEO曝：是危险讯号

大多数求职者在面试的最后，总是会被面试官询问是否有任何问题，若回答没有，显得太过消极，但问的问题也至关重要，甚至影响面试结果。私人投资公司RSE Ventures的首席执行员希金斯就亲自告诉大家，面试时绝对不要踩的地雷问题。

2年前

国际拼盘

沙巴要闻

哈芝芝：免坠诈骗陷阱鼓励用政府平台找工

（斗湖13日讯）沙巴首长拿督哈芝芝诺呼吁求职者，特别是年轻人充分利用政府为他们提供的求职平台和设施，以免掉入就业诈骗集团的陷阱。

2年前

沙巴要闻

教育导航

间隔年、副业、公司文化成学生求职优先考虑的事项

在当今激烈的就业市场中，求职者、组织和招聘者都面临着巨大的竞争压力。LinkedIn的数据显示，求职者通常在申请工作前会先深入了解相关企业。

2年前

教育导航

即时国际

73岁空姐不服老！她用自身经历鼓励求职者大胆追梦

易捷航空（EasyJet）旗下最年长女空服员帕姆克拉克5日刚过完73岁生日，她在53岁时决定放弃美发业转换工作跑道，成为一名空姐，并在往后职业生涯中飞行了超过4500趟航班、服务超过80万名旅客。

2年前

即时国际

即时财经

传比尔盖兹创投面试女求职者露骨询问性生活

华尔街日报周四（29日）报道，美国亿万富豪比尔．盖兹（Bill Gates）旗下的盖兹创投在面试部分女性求职者时，会被一间安全谘询公司不当询问性生活等私人领域问题。

2年前

即时财经

精彩系列

职言职语 | 大企业小公司该怎么选？

面对大型跨国企业公司和中小型企业公司的offer，我该选择哪个？哪个平台又更有利于职业发展？是选择成为小公司的 “多面体” 还是大公司的“螺丝钉”比较好呢？市场上公司的环境与条件各异，潜力与晋升空间也不同，因此，大公司好还是小公司好？就成为了求职者都会慎重考虑的问题之一。大公司和小公司存在不同的发展路径和优势。大型跨国企业通常具有更完善的职业发展路径和更丰富的福利待遇，员工可以享受到更广泛的培训和发展机会。大型跨国企业通常有更稳定的业务和更高的市场份额，因此其生存和发展相对更为稳定,，员工也更容易获得出国培训或公干交流的机会。但是，由于规模较大，员工的工作范围可能会较为狭窄，同时决策速度较慢，晋升需要经过更多的层级。中小型企业通常具有更灵活的组织结构和更快的决策速度，使得员工能够更快地获得更多的责任和机会。同时，由于中小型企业规模较小，员工的工作内容通常更多样化，因此有机会接触到更广泛的知识和技能。然而，中小型企业的业务发展和资金的局限，其生存面临着更多的不确定性和风险。薪资高、福利好、安稳有保障、制度完善、有完备的职业晋升渠道和培训机制是大企业备受青睐的原因。员工可以获得更大的平台去拓宽眼界，积累资源。然而，这不代表大公司没有缺点，在大公司任职更像是机械里的“螺丝钉”，时间长了就容易变得麻木，若自身没有积极去拓展及提升职业技能反而学不到太多新东西，职业道路的选择因此变得狭窄。若在小公司工作，就像一个齿轮在“连轴转”中锻炼自己的能力，精通特定领域的知识和技能外又具备多方位的实践经验，让自己成为“T”字形人才。（T型人才是指一种新的人才类型，用字母”T”来代表他们的能力特色。＂一＂代表他们是通才，＂I＂代表他们在某一方面的能力非常深入，有了两者，代表他们的知识既深且广。他们不但是专才，也是通才。）但小公司的缺点也很明显，如管理混乱、制度不完善，员工福利不优渥等。通常小公司的工作权限相对大，能有更多的试错机会，缺点是缺少“领路人”，很多事情需要自己去摸索、身兼数职去尝试。虽然工作很忙，但个人能力提升和收益会更大。若在小公司持续积累资源、经验，可以成为公司合伙人的机会较大，所吸取的经验也利于创业。关注个人进步不论选择哪一类型的公司，求职者最应该关注的事情就是个人进步，在一家公司里是真的能学到知识，还是机械式的执行任务，会对你未来挣多少钱产生至关重要的影响。其实无论是大公司还是小公司，最后只有找到适合自己的工作，找到认同的企业文化，找到自己认同的一撮人做事情，才能实现自己的人生价值。

3年前

精彩系列

全国综合

迟回复4分钟求职者给生气脸老板：“年轻人都这样应征吗？”

时代不同，年轻人应征工作先信息写“PM”，再直接问“薪水多少”，是职场新文化？

3年前

全国综合

最新文章

隆新闻局提醒求职者精明求职防招聘骗局

吉隆坡新闻局提醒求职者慎防网上招聘骗局，不要轻信“好得令人难以置信”的招聘信息。

3年前

最新文章

全国综合

独家 | 职场新鲜人求职闹笑话 “可以载我去面试吗？”

职场新鲜人求职笑话无奇不有！一名地产经纪披露，职场新鲜人求职时，竟要求提供交通载她到面试地点面试，被拒后还斥他没诚意，让地产经纪感叹“招聘人才不容易，反而招事倒不难！”

3年前

全国综合