科技公司贯彻ESG 人才管理表现卓越

另外，广宇科技（PIE,7095,主板工业产品服务组）和星光资源（SKPRES,7155,主板工业产品服务组）都是2星。

强化人才储备  推动业务扩张创新

说到益纳利美昌的人才管理，肯纳格研究分析员指出，培养人才和保留仍是该公司的核心绩效指标。基于其工业4.0路线图，高度重视内部人才发展，通过有结构的计划，提升技术运营、机器操作、大数据分析、编码和编程、技术编程及数据库应用等。

“公司外部，该公司一直积极参与生态系统建设，与政府机构、科技领域公会、大学和学校密切合作，加强知识共享，并提供科技和半导体相关领域的实习机会。单是2024年，就开展30多项以人才发展为重点的合作项目，包括大马才机构的MyMahir计划和未来技术人才理事会的合作。还参与相关课程改进讨论，好让国家培训计划与科技领域的需求相符。”

分析员补充，尽管该公司并未公开披露培训、社区活动或实习项目的预算，但员工流动率下降至20.4%，自2023财政年以来持续改善。2025财政年内，一共提供7万8694小时的培训，不包括在职培训平均每名员工培训13小时，其中75%的总培训时间属于强制培训、技术和软技能发展。

另一方面，分析员指出，伟特机构专注在领域与学术合作，以强化人才储备，也通过新的招聘渠道吸引人才。其中一项最重要的举措是于2022年12月成立伟特学院，是大马首家提供以就业为导向学习内容的文凭课程的学院，文凭包括工程、电脑科学和商业研究。

2024年内，该学院的文凭课程学生从34人大幅增至108人。而且实习生转正率稳定，2022年、2023年和2024年转为正职的实习生分别达20.9%、18.8%和13.8%。

此外，伟特机构员工培训资金投入达44万2000万令吉，等于每名员工40小时培训，平均471令吉。

分析员也说，UWC公司通过位于北海理工学院的教育中心，强化人才库。该中心于2022年4月启动，截至2025年11月，已招收97名学员，其中35名学生即将毕业，另外30名文凭毕业生预计于2026年底毕业。内部培训则包括6个月的师徒计划，以及通过手机登平台提供多达400多项内部课程。

该公司2024财政年内资助了36名学生，提供总额达28万1700令吉技术教育与培训（TVET）奖学金。同时总培训长达2万8243小时，平均每名员工每年培训18.6小时。